1. Skvělá firemní kultura - žádné vykání, minimální tlak z vyšších pozic
2. Finanční ohodnocení je na vyšší úrovni v porovnání s jinými společnostmi v Ostravě na prakticky stejné pozici
3. Pěkné kanceláře a dostupný hardware - openspace je někdy zápor, ale je to spíše lidský faktor bezohlednosti, když se lidi prochází po firmě a nerespektují kolegy v jiných týmech
4. Supr spolupráce v rámci týmu - může se samozřejmě lišit tým od týmu
5. Pravidelné firemní snídaně, mini home-made fitness, dárkové balíčky k Vánocům
- spolupráce mezi týmy je často tristní a sebestředná
- některé interní nástroje (i ty důležité, na kterých stojí značná část businessu) běží na zastaralých technologiích, nejsou udržované a způsobují zbytečnou přítěž, když dojde na jejich využití
- - s předchozím bodem souvisí větší soustředění na "velké" změny, které obnáší hromadu času, zdlouhavých procesů a slibů
- Švédsko-Finská mentalita je sice uvolněná a příjemná, ale jejich přístup ve stylu "my jsme business a Vaše doporučení z IT nás nezajímají, chceme to tak a tak", není vždy povzbuzující
- HR a Marketing by mohlo začít propagovat firmu hlavně jejím přístupem k životnímu prostředí, sustainability, výrobě papíru a zpracování dřeva, protože je teď trend o tom hodně mluvit, tak proč neoslovit nějaké ty "influencery" o spolupráci...
Velmi oceňuji důvěru, kteru ve mě firma a mí nadřízení vkládají. Stejně tak jsem velmi spokojená s kolegy a atmosférou, která ve firmě vládne. Není problém se na cokoliv zeptat, vždycky někdo poradí a pomůže.
Nadprůměrné platové ohodnocení
Skvělé benefity
Možnost částečného home office
Flexibilní pracovní doba
Nestabilní zaměstnavatel - časté vlny propouštění ve všech oblastech, špatná komunikace z vedení
V některých týmech neochota nabídnout smlouvou na neurčito
V některých týmech zastaralé technologie
Nemožnost dalšího vzdělání a seberozvoje z důvodu finanční situace společnosti
1. Zalezi na kvalote odvedene prace a ne odsezenych hodinach
2. Plati predpoklad, ze spokojeny zamestnanec pracuje dobre a podle toho se k nam spolecnoat chova.
3. Pruzna pracovni doba a spousta zamestnaneckych bonusu
4. Duvera
V nasem miste pouze pracovni prostor. Openspace je zpatecnicke reseni, ve kterem se nepracuje efektivne, navzdory predstavam nejyssiho vedeni o opaku. V dobach, kdy jsme sidlili v mensich kancelarich, bylo vse privetivejsi. Nelze vetrat, pustit normalni vzduch, neexistuje misto, kde by byl clovek sam a mohl se koncentrovat , klimatizace je vrazedne zarizeni...to je jediny skraloup na firme, kterou jinak bezmezne adoruji
Jistota práce, možnost kariérního růstu. Všichni pracovníci tvoří jednu velkou rodinu. Nové kancelářské prostory. Možnost práce z domu. Pracovní mobil a notebook. Roční bonusy, spousta výhod a příspěvků od zaměstnavatele.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma Stora Enso Wood Products Ždírec s.r.o.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 6 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?