QUINTA-ANALYTICA s.r.o.

Nízký základní plat, který v reálu není kompenzován ani slibovanými osobními a čtvrtletními odměnami. Chaotické zadávání práce, které ztěžuje plánování osobních (i pracovních) aktivit. Pro řadového zaměstnance nepochopitelné a nevysvětlované kroky vedení. Zbytečně složité a neefektivní nastavení vnitřních procesů.

Nízká fixní mzda - pokud bydlíte sami a v Praze, Váše konto je průtokové. Nízká/žádná flexibilní složka mzdy = bonusy (z obratu firmy nebo z osobního hodnocení) - nenachází se ve smlouvě ani výměru, nelze je nárokovat. Mohou prý dosahovat až 10% mzdy. Nedostanete je pokud: a) jste samozřejmě ve zkušební době, b) pokud v daném měsíci máte dovolenou, c) pokud jste ve výpovědní době a d) nedostanete ji ani měsíc před výpovědní dobou (pokud podáte výpověď před zpracováním mezd, zařadí Váš předchozí měsíc bezcharakterně jako ten, který nelze bonusovat). Smlouva pouze na 1 rok, po roce možné prodloužení na další rok. Smlouvu na neurčito dostává málokdo. Žádné Sick Days - zrušeny Přesčasy se neproplácejí. Strava v kantýně není chutná ani zdravá - pokud však obědy nečerpáte, přesto Vám za ně strhnou peníze. Penzijní spoření - příspěvek pouze u smluv na neurčito a po zkušební době. Benefit Plus karta - po zkušební době měsíční příspěvek pouze na potraviny a pouze v Tescu a Albertu tj. 850 bodu (1b=1Kč) a 1200 bodu na zazitky, pobyty, nakupy v partnerskych obchodech. Pro zaměstnance je to devalvace výdělku, který nelze kdekoliv směnit. Příspěvek na Multisport pouze 200Kc na jednu kartu. Žádné příspěvky na dopravu. Vysoká fluktuace zaměstnanců: pouze absolventi a hledači praxe či změny jsou ochotni na pár měsíců přijmout výše zmíněné podmínky. Někteří kmenoví zaměstnanci jsou spokojeni s tím, co si v minulosti vyhádali. Motivační mítinky plné naděje, povídek o těžkých dobách a nutnosti lidského úsilí, většího než včera, které moderují lidé v Bandi Vamos.

Prilis mnoho žen ve vedeni v prilis kratkem case, nulova HR strategie, komunikace mezi oddelenimi miziva, mezi kolegy v prumeru jen o malo lepsi.

Naprostý nedostatek komunikace primeho nadrizeneho. Protekce

Přímá komunikace se zaměstnanci.