Invia.cz, a.s.

Ohodnocení a přístup zaměstnavatele. Chování nadřízených, nesmyslné cíle, vysoké požadavky pro postup..

Neustale zvysovani naroku za stejnou mzdu. Pokuty za neplneni prodeju, za posledni 4 roky neprobehlo zvysovani mzdy. Hodne prescasu.

Mzda, protipravni jednání, chování k zaměstnancům, práce víkendy, práce od rána do večera, nespočet přesčasů, které i tak byly mizerně proplaceny.

I přez to, že jsem byla pouze brigádník, jsem musela docházet každý den 8 hodin. Byl velký problém s tím si udělat jeden den volno kvůli lékaři. Žádné příspěvky na obědy.- vlastně žádné další bonusy, ani příplatky za přesčasy (kterých bylo opravdu hodně v sezoně) Ne moc dobré vedení.

Vubec

Proces zaškolování nováčků je poměrně propracovaný, ale extrémně se soustředí na prodejní dovednosti, nikoli na detaily práce - když po několika měsících zjistíte, že něco žalovatelného děláte posledního čtvrt roku den co den špatně, není to optimální. Snaha ulovit schopné prodejce na smlouvu na dobu neurčitou od samého počátku je vykoupena tím, že drtivá většina nováčků nepřežije zkušební dobu - ať už z vlastního rozhodnutí, protože to psychicky nezvládají, nebo je firma "pustí k vodě", protože není ochotna riskovat, že se člověk zlepší v kvótách prodeje až časem. Dát člověku v úvodu na výběr typ smlouvy by bylo užitečnější a obeznámit ho s jasnými pravidly, za jakých bude moci ve firmě zůstat, pokud si vezme tu na neurčito, by hodně pomohlo morálce. Mezi nováčky aktuálně panuje silná atmosféra strachu - vím naprosto jistě, že nejsem sám, kdo měl během zkušebky pocit, že dnes "poletí" alespoň jednou to týdne.

Krátký/dlouhý týden

S nedostatkem uznání.

Rozhodně je dobré se zamyslet nad systémem odměňování, odbourat částečnou "ztuhlost" firmy, otevřít se novinkám ještě více, než doposud. Dobré je i vnímat vnitropobočkové nálady a situace a vyřešit je k obecné spokojenosti