ArcelorMittal Ostrava a.s. (Liberty Ostrava a.s.)

zrušil zákaz kouření, umožnil rychlejší a bezpečnější provoz do práce a z práce, v podniku dal více chodníku, zkratky, stříšky proti sněhu a dešti. o přestávkach zakazal pracovat, během konané práce umožnil i sednout,

měli by některé lidi ve vedoucích pozicích obměnit

Ve vedení jsou lidé, kteří jsou nezkušení. Agenturní zaměstnanci jsou nezaučení. Málo pracovníku na práci ve vyrobě. Více THP pracovníku než dělníku. Vyhrožování zaměstnancům, že pokud se jim tu nelíbí, tak za bránou je lidí dost. Zaměstnanci dělají práci za dva i vice lidí, čímž se porušuje bezpečnost práce,ale to se přehlíží. Při příchodu nového zaměstnance do firmy do čtrnáctí dnů většinou pracovníci odchází se slovy, to jsem ještě nezažil co se tady děje. Stále Vám vyhrožují slovy: pokud něco porušíte dostanete dopis a výpověď, ale aby jste svoji práci plnily, musíte porušit bezpečnost práce,neboť práci, kterou vykonávaly dva, tři lidé, děláte sám.Bylo plno benfitů, které se postupně zrušily.Plat se nezvedá. Firma by si měla konečně začít vážit svých zaměstnanců a né se jich zbavovat.

Firma by rozhodně měla naslouchat lidem v nižších pracovních zařazeních než THP. Plány na změny s nimi nikdo nekonzultuje a pak dochází k patovým situacím.

V přístupu k zaměstnancům.Hlavně střední ved.pracovníci,by si měli uvědomit,že prosazování svých názorů všemi prostředky,není nejlepší přístup.

Odměny za odvedenou práci

měla by zvýšit platy

Nejedná se o pásovou výrobu, ale o práci vyžadující určitou odbornost. Portfolio výrobků je pomerně pestré co se týče výroby. I při práci mimo přímou výrobu nejsou činnosti nutně rutinní. Někdy je to fyzicky náročnější někdy ne. Člověk se naučí hodně činností nebo si je aspoň vyzkouší. Vždy záleží na jakou pozici nastupujete.

Poslední 2roky to byla nejistota