ArcelorMittal Ostrava a.s. (Liberty Ostrava a.s.)

81 hodnocení
Přibližně 4 500 zaměstnanců
Výroba surového železa, oceli a feroslitin
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Řád a pravidla
  • Možnost učit se novým věcem

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Stály měsíční plat.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

55 %
+

Kolegové

78 %
+

Nadřízení

58 %
+

Kompletní přehled



Jste firma? Chcete být vidět pro porovnání jako tyto tři společnosti?

Zjistit více

Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Stály měsíční plat.
  • Ve vedení jsou lidé, kteří jsou nezkušení. Agenturní zaměstnanci jsou nezaučení. Málo pracovníku na práci ve vyrobě. Více THP pracovníku než dělníku. Vyhrožování zaměstnancům, že pokud se jim tu nelíbí, tak za bránou je lidí dost. Zaměstnanci dělají práci za dva i vice lidí, čímž se porušuje bezpečnost práce,ale to se přehlíží. Při příchodu nového zaměstnance do firmy do čtrnáctí dnů většinou pracovníci odchází se slovy, to jsem ještě nezažil co se tady děje. Stále Vám vyhrožují slovy: pokud něco porušíte dostanete dopis a výpověď, ale aby jste svoji práci plnily, musíte porušit bezpečnost práce,neboť práci, kterou vykonávaly dva, tři lidé, děláte sám.Bylo plno benfitů, které se postupně zrušily.Plat se nezvedá. Firma by si měla konečně začít vážit svých zaměstnanců a né se jich zbavovat.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Příplatek na penzijní připojištění, rekondiční pobyty hrazené zaměstnavatelem.
  • Plat, přístup vedení k všeobecným připomínkám zaměstnanců co se stavu technologií (jeřáby, staré nářadí,..) a budov (haly - střecha, wc, umývárny) týče, zákony v bezpečnosti - např. nošení chráničů sluchu tam, kde to není dle selského rozumu třeba a zvyšuje to paradoxně riziko úrazu vinou zhoršeného vnímání hluku, nejlepší zaměstnavatel MS kraje 2015, kdy zaměstnal pouze agenturní pracovníky a do mateřské společnosti přibral jen směšnou hrstku lidí - zavádějící reklama, odměny za odpracované roky ve stravenkách částkou 2500kč za 30 let, kvartální odměny, o které někdy i bojujeme, je to stát ve státě.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Není problém s pracovním oblečením.
  • Firma se snaží vypadat dobře před veřejností, ale k zaměstnancům se tak nechová. Je běžnou praxí, že zaměstnanec, který na své pozici pracuje dva roky, z toho půlku času pod agenturou nemá stejné finanční ohodnocení jako lidé kteří jsou ve společnosti déle. Mnohdy v řádu tisicikorun. Firma navýšení platu protahuje jak to jen jde a ohání se pochybnými výmluvami.Dost lidi to nevydrží a odchází. Z toho důvodu má firma nyní nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců a zaměstnává každého.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Levné stravování, pracovní a ochranné pomůcky, centrální odbory, ne ty závodní-jednotlivé, pravidelný plat, zdravotní benefity.
  • Závod 5-doprava, absolutně zbytečně mnoho pracovníků administrativy, velké platové rozdíly mezi dělnickou a technickohospodářskou profesí, kdy vytíženost dělníka je 98% a THP pracovníka, když odečteme soukromé brouzdání na internetu, 30% ! Podivné dlouholeté praktiky s úsporou a odměnami, chybí komunikace mezi vedením závodu a dělníky, nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve vedení závodu 5-doprava, kde převládají komunistické manýry dosazování kamarádů na vyšší místa za vyšší plat pro odpracovaný záslužný počet let. Nejnehoráznější je rozdíl produktivity, kdy dělník je vedením hlídán a nucen pracovat téměř nepřetržitě byť ve velmi zodpovědné a rizikové pracovní činnosti a řady kancelářských, zbytečných pracovních pozic jsou bez ekonomického efektu tiše ponechány.
  • Práci vhodnou pro rodiče s dětmi

    Jisté finanční zajištění rodiny, pevná pracovní doba.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • 25 dní dovolené, benefity, pro dělníky pravidelné lázně, příspěvek na stravování, férové nastavení pravidelných kvartálních odměn, perspektiva růstu, adekvátní hodnocení zaměstnance
  • Změnit výrobní technologii, která by zajistila společnosti zvýšení konkurence schopnosti, která by tak nezatěžovala životní prostředí a zajistila optimistický výhled do dalšího desetiletí

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Pružná pracovní doba, kolektiv kolegů, odbornost kolegů, stravování, odborové akce, různorodost práce
  • Totální amatérismus vedení personálního oddělení- nespokojenost s dokumentací definující pracovní vztah, neochota vyjednávat a zříkání se zodpovědnosti managment vs. personální oddělení alá za to nemohu já,ale oni a naopak.
  • Pružnou pracovní dobu

    Na vedoucích pozicích je nutné ve firmě být min. od 9 do 14 h a splnit min. 37,5 h týdně

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • S ničím
  • S tím nepořádkem co tam je. A že práva a levá ruka neví co tam má dělat.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Byla jsem spokojena s výší platu, jinak vše v mínusu.
  • Absolutně neférový nadřízený. Velmi obtížná komunikace s nadřízeným. Absolutně špatná zaškolení. Nefunkčnost IT. Nelíbilo se mi jednání ze strany personálního oddělení. Nedoporučuji tohoto zaměstnavatele.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Nákup

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Pravydelny vplatni termin,nikdy nebyl problém s vyplatou
  • Špatná informovanost vedeni podniku o stavu a budoucnosti

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Benefity nejrůznějšího druhu, investice do nových technilogií a environmentu
  • Férovější jednání vrcholového managemntu vůči zaměstnancům

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
59 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
50 %
+
Slušné a férové jednání
55 %
+

Kolegové

Spolehlivost
76 %
+
Vzájemné porozumění
79 %
+
Celková spolupráce
78 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
55 %
+
Férovost
59 %
+
Důvěra
58 %
+
Celková spolupráce
57 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

57 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 5

Za moji práci mě platí slušně říká 23

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 24

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 14

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 15


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 31

Řád a pravidla

doporučuje 15

Jsou dána přesná pravidla společnosti-interní směrnice, bezpečnostní řády... Toto je zde tvrdě sledování a případné porušení tvrdě sankcionováno. Toto však většinou platí jen pokud není ohrožena výroba,to platí odpoledne a zejména v noci jinná pravidla( o těch jakože nadřízení neví,tedy do doby nějakého průšvihu-to pak člověku vyčíslí vše i s úroky).

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 14

Možnost kariérního postupu

doporučuje 12

Jistotu a stabilitu

doporučuje 12


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?