Hodnocení firmy ArcelorMittal Ostrava a.s. (Liberty Ostrava a.s.)

Souhrn Nabídky práce Komentáře83 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (83)

Všech oddělení/oborů (83)

Komentáře zaměstnanců

S mými podřízenými,dávali to ,co jsem dával já jim,s vše nám klapalo do chvíle než se změnilo vedení závodu, které své práci nerozumělo. Následovaly hromadné odchody od tohoto zaměstnavatele.

S vedoucími zaměstnanci závodu 5 Doprava.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Logistika, doprava

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:duben 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Pravidelná mzda Většinou pravidelná pracovní doba

Krátké a povrchní zaškolení Mimořádné a bohužel po čase častější přesčasy bez dohody se mnou Srážky ze mzdy za takřka každou koninu

Řád a pravidla

Jsou dána přesná pravidla společnosti-interní směrnice, bezpečnostní řády... Toto je zde tvrdě sledování a případné porušení tvrdě sankcionováno. Toto však většinou platí jen pokud není ohrožena výroba,to platí odpoledne a zejména v noci jinná pravidla( o těch jakože nadřízení neví,tedy do doby nějakého průšvihu-to pak člověku vyčíslí vše i s úroky).

Práci v mezinárodním prostředí

Setkáte se s mnoha národy,Poláci a Slováci jsou standardní,osobně jsem se setkal s Kubáncem,Italem či Vietnamcem-ode všech lze mnohé získat :-)

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:duben 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pravydelny vplatni termin,nikdy nebyl problém s vyplatou

Špatná informovanost vedeni podniku o stavu a budoucnosti

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:únor 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Levné stravování, pracovní a ochranné pomůcky, centrální odbory, ne ty závodní-jednotlivé, pravidelný plat, zdravotní benefity.

Závod 5-doprava, absolutně zbytečně mnoho pracovníků administrativy, velké platové rozdíly mezi dělnickou a technickohospodářskou profesí, kdy vytíženost dělníka je 98% a THP pracovníka, když odečteme soukromé brouzdání na internetu, 30% ! Podivné dlouholeté praktiky s úsporou a odměnami, chybí komunikace mezi vedením závodu a dělníky, nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve vedení závodu 5-doprava, kde převládají komunistické manýry dosazování kamarádů na vyšší místa za vyšší plat pro odpracovaný záslužný počet let. Nejnehoráznější je rozdíl produktivity, kdy dělník je vedením hlídán a nucen pracovat téměř nepřetržitě byť ve velmi zodpovědné a rizikové pracovní činnosti a řady kancelářských, zbytečných pracovních pozic jsou bez ekonomického efektu tiše ponechány.

Práci vhodnou pro rodiče s dětmi

Jisté finanční zajištění rodiny, pevná pracovní doba.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:prosinec 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Není problém s pracovním oblečením.

Firma se snaží vypadat dobře před veřejností, ale k zaměstnancům se tak nechová. Je běžnou praxí, že zaměstnanec, který na své pozici pracuje dva roky, z toho půlku času pod agenturou nemá stejné finanční ohodnocení jako lidé kteří jsou ve společnosti déle. Mnohdy v řádu tisicikorun. Firma navýšení platu protahuje jak to jen jde a ohání se pochybnými výmluvami.Dost lidi to nevydrží a odchází. Z toho důvodu má firma nyní nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců a zaměstnává každého.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:listopad 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Příplatek na penzijní připojištění, rekondiční pobyty hrazené zaměstnavatelem.

Plat, přístup vedení k všeobecným připomínkám zaměstnanců co se stavu technologií (jeřáby, staré nářadí,..) a budov (haly - střecha, wc, umývárny) týče, zákony v bezpečnosti - např. nošení chráničů sluchu tam, kde to není dle selského rozumu třeba a zvyšuje to paradoxně riziko úrazu vinou zhoršeného vnímání hluku, nejlepší zaměstnavatel MS kraje 2015, kdy zaměstnal pouze agenturní pracovníky a do mateřské společnosti přibral jen směšnou hrstku lidí - zavádějící reklama, odměny za odpracované roky ve stravenkách částkou 2500kč za 30 let, kvartální odměny, o které někdy i bojujeme, je to stát ve státě.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:říjen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Možnost využít zajímavé benefity.

Každoroční minimální navyšovaní platů. Výše vyplacení prémií na úkolech (okolnostech, požadavků), které nedokáže zaměstnanec ovlivnit. Slabé řešení personální politiky.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:listopad 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Benefity nejrůznějšího druhu, investice do nových technilogií a environmentu

Férovější jednání vrcholového managemntu vůči zaměstnancům

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

25 dní dovolené, benefity, pro dělníky pravidelné lázně, příspěvek na stravování, férové nastavení pravidelných kvartálních odměn, perspektiva růstu, adekvátní hodnocení zaměstnance

Změnit výrobní technologii, která by zajistila společnosti zvýšení konkurence schopnosti, která by tak nezatěžovala životní prostředí a zajistila optimistický výhled do dalšího desetiletí

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:březen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pevná pracovní doba, výplaty vždy a včas na účtu

Přístup z zaměstnancům. Lidský přístup, běžné chování, slušné chování dost pokulhává

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba