Evaluation of ArcelorMittal Ostrava a.s. (Liberty Ostrava a.s.)

Explore the company as seen by

All employees (83)

All departments/fields (83)

Employee Comments

S mými podřízenými,dávali to ,co jsem dával já jim,s vše nám klapalo do chvíle než se změnilo vedení závodu, které své práci nerozumělo. Následovaly hromadné odchody od tohoto zaměstnavatele.

S vedoucími zaměstnanci závodu 5 Doprava.

At the time of the review was:

Former employee

Department:Logistics, Transportation

Worked for the employer:5+ years

Written:April 2019

Was this comment helpful?

Report

Please login to view further comments

Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register

By registering you will also unlock:

Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content

Pravidelná mzda Většinou pravidelná pracovní doba

Krátké a povrchní zaškolení Mimořádné a bohužel po čase častější přesčasy bez dohody se mnou Srážky ze mzdy za takřka každou koninu

Order and rules

Jsou dána přesná pravidla společnosti-interní směrnice, bezpečnostní řády... Toto je zde tvrdě sledování a případné porušení tvrdě sankcionováno. Toto však většinou platí jen pokud není ohrožena výroba,to platí odpoledne a zejména v noci jinná pravidla( o těch jakože nadřízení neví,tedy do doby nějakého průšvihu-to pak člověku vyčíslí vše i s úroky).

Work in an international environment

Setkáte se s mnoha národy,Poláci a Slováci jsou standardní,osobně jsem se setkal s Kubáncem,Italem či Vietnamcem-ode všech lze mnohé získat :-)

At the time of the review was:

Former employee

Department:Production

Worked for the employer:more than 2 years

Written:April 2019

Was this comment helpful?

Report

Pravydelny vplatni termin,nikdy nebyl problém s vyplatou

Špatná informovanost vedeni podniku o stavu a budoucnosti

At the time of the review was:

Current employee

Department:Production

Worked for the employer:5+ years

Written:February 2019

Was this comment helpful?

Report

Levné stravování, pracovní a ochranné pomůcky, centrální odbory, ne ty závodní-jednotlivé, pravidelný plat, zdravotní benefity.

Závod 5-doprava, absolutně zbytečně mnoho pracovníků administrativy, velké platové rozdíly mezi dělnickou a technickohospodářskou profesí, kdy vytíženost dělníka je 98% a THP pracovníka, když odečteme soukromé brouzdání na internetu, 30% ! Podivné dlouholeté praktiky s úsporou a odměnami, chybí komunikace mezi vedením závodu a dělníky, nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve vedení závodu 5-doprava, kde převládají komunistické manýry dosazování kamarádů na vyšší místa za vyšší plat pro odpracovaný záslužný počet let. Nejnehoráznější je rozdíl produktivity, kdy dělník je vedením hlídán a nucen pracovat téměř nepřetržitě byť ve velmi zodpovědné a rizikové pracovní činnosti a řady kancelářských, zbytečných pracovních pozic jsou bez ekonomického efektu tiše ponechány.

Jobs fit for working parents

Jisté finanční zajištění rodiny, pevná pracovní doba.

At the time of the review was:

Current employee

Department:Production

Worked for the employer:5+ years

Written:December 2018

Was this comment helpful?

Report

Není problém s pracovním oblečením.

Firma se snaží vypadat dobře před veřejností, ale k zaměstnancům se tak nechová. Je běžnou praxí, že zaměstnanec, který na své pozici pracuje dva roky, z toho půlku času pod agenturou nemá stejné finanční ohodnocení jako lidé kteří jsou ve společnosti déle. Mnohdy v řádu tisicikorun. Firma navýšení platu protahuje jak to jen jde a ohání se pochybnými výmluvami.Dost lidi to nevydrží a odchází. Z toho důvodu má firma nyní nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců a zaměstnává každého.

At the time of the review was:

Current employee

Department:Production

Worked for the employer:5+ years

Written:November 2018

Was this comment helpful?

Report

Příplatek na penzijní připojištění, rekondiční pobyty hrazené zaměstnavatelem.

Plat, přístup vedení k všeobecným připomínkám zaměstnanců co se stavu technologií (jeřáby, staré nářadí,..) a budov (haly - střecha, wc, umývárny) týče, zákony v bezpečnosti - např. nošení chráničů sluchu tam, kde to není dle selského rozumu třeba a zvyšuje to paradoxně riziko úrazu vinou zhoršeného vnímání hluku, nejlepší zaměstnavatel MS kraje 2015, kdy zaměstnal pouze agenturní pracovníky a do mateřské společnosti přibral jen směšnou hrstku lidí - zavádějící reklama, odměny za odpracované roky ve stravenkách částkou 2500kč za 30 let, kvartální odměny, o které někdy i bojujeme, je to stát ve státě.

At the time of the review was:

Current employee

Department:Other

Worked for the employer:5+ years

Written:October 2018

Was this comment helpful?

Report

Možnost využít zajímavé benefity.

Každoroční minimální navyšovaní platů. Výše vyplacení prémií na úkolech (okolnostech, požadavků), které nedokáže zaměstnanec ovlivnit. Slabé řešení personální politiky.

At the time of the review was:

Current employee

Department:Production

Worked for the employer:5+ years

Written:November 2018

Was this comment helpful?

Report

Benefity nejrůznějšího druhu, investice do nových technilogií a environmentu

Férovější jednání vrcholového managemntu vůči zaměstnancům

At the time of the review was:

Former employee

Department:Production

Worked for the employer:5+ years

Written:May 2018

Was this comment helpful?

Report

25 dní dovolené, benefity, pro dělníky pravidelné lázně, příspěvek na stravování, férové nastavení pravidelných kvartálních odměn, perspektiva růstu, adekvátní hodnocení zaměstnance

Změnit výrobní technologii, která by zajistila společnosti zvýšení konkurence schopnosti, která by tak nezatěžovala životní prostředí a zajistila optimistický výhled do dalšího desetiletí

At the time of the review was:

Current employee

Department:Production

Worked for the employer:5+ years

Written:March 2018

Was this comment helpful?

Report

Pevná pracovní doba, výplaty vždy a včas na účtu

Přístup z zaměstnancům. Lidský přístup, běžné chování, slušné chování dost pokulhává

At the time of the review was:

Former employee

Department:Production