Explore these companies15
Add My Review
For Companies
Job offers
Info for companies
This profile does not contain a photo yet
Add photo
The logo is not available yet
Add logo

ArcelorMittal Ostrava a.s. (Liberty Ostrava a.s.)

Approximately 4,500 employees
Výroba surového železa, oceli a feroslitin
Vratimovská č.p. 689, Ostrava
Search the company on the internet
How would I fit in here?
Find out how your ideas match up with what the employees of this company are saying.
SummaryVacanciesComments83Atmosphere
Explore the company as seen by
All employees (83)
All departments/fields (83)
Employee Comments
Order by:Most helpfulMost recent
jistota výplaty každý měsíc
vztahy mezi nadřízenými a podřízenými hlavně u řídícíh pracovníků od úrovně provozu na závodech až po vrcholový management podniku
At the time of the review was:
Former employee
Department:Finance and Accounting
Worked for the employer:5+ years
Written:March 2018
Was this comment helpful?
Report
Please login to view further comments

Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register

By registering you will also unlock:
  • Easier company tracking and receiving job offers
  • More accurate recommendations of companies that meet your needs
  • All Atmoskop content
zrušil zákaz kouření, umožnil rychlejší a bezpečnější provoz do práce a z práce, v podniku dal více chodníku, zkratky, stříšky proti sněhu a dešti. o přestávkach zakazal pracovat, během konané práce umožnil i sednout,
At the time of the review was:
Current employee
Department:Research and Development
Worked for the employer:5+ years
Written:February 2018
Was this comment helpful?
Report
měli by některé lidi ve vedoucích pozicích obměnit
At the time of the review was:
Former employee
Department:Production
Worked for the employer:more than 1 year
Written:September 2017
Was this comment helpful?
Report
Stály měsíční plat.
Ve vedení jsou lidé, kteří jsou nezkušení. Agenturní zaměstnanci jsou nezaučení. Málo pracovníku na práci ve vyrobě. Více THP pracovníku než dělníku. Vyhrožování zaměstnancům, že pokud se jim tu nelíbí, tak za bránou je lidí dost. Zaměstnanci dělají práci za dva i vice lidí, čímž se porušuje bezpečnost práce,ale to se přehlíží. Při příchodu nového zaměstnance do firmy do čtrnáctí dnů většinou pracovníci odchází se slovy, to jsem ještě nezažil co se tady děje. Stále Vám vyhrožují slovy: pokud něco porušíte dostanete dopis a výpověď, ale aby jste svoji práci plnily, musíte porušit bezpečnost práce,neboť práci, kterou vykonávaly dva, tři lidé, děláte sám.Bylo plno benfitů, které se postupně zrušily.Plat se nezvedá. Firma by si měla konečně začít vážit svých zaměstnanců a né se jich zbavovat.
At the time of the review was:
Current employee
Department:Production
Worked for the employer:left blank by employee
Written:February 2017
Was this comment helpful?
Report
Dobré mi přijde jen to, že se už při mém zaměstnání hledělo na různé aktivity pro zlepšení zdraví zaměstnanců. Další výhodou byly různé benefity.
Firma by rozhodně měla naslouchat lidem v nižších pracovních zařazeních než THP. Plány na změny s nimi nikdo nekonzultuje a pak dochází k patovým situacím.
At the time of the review was:
Former employee
Department:Other
Worked for the employer:left blank by employee
Written:March 2017
Was this comment helpful?
Report
V přístupu k zaměstnancům.Hlavně střední ved.pracovníci,by si měli uvědomit,že prosazování svých názorů všemi prostředky,není nejlepší přístup.
At the time of the review was:
Current employee
Department:Production
Worked for the employer:left blank by employee
Written:February 2017
Was this comment helpful?
Report
Odměny za odvedenou práci
At the time of the review was:
Former employee
Department:Quality, Quality Control
Worked for the employer:left blank by employee
Written:March 2017
Was this comment helpful?
Report
jistota zaměstnání
měla by zvýšit platy
At the time of the review was:
Current employee
Department:Production
Worked for the employer:left blank by employee
Written:January 2017
Was this comment helpful?
Report
S mým úzkým kolektivem spolupracovníků. Dá se říct, že táhneme za jeden provaz. Teď je složitá doba pro firmu, ale v plně funkčním období to byla skvělá práce.
Řekl bych, že vždy firmě chyběla vize do budoucna. Nikdy jsem neměl pocit, že se drží plánu, který si firma stanovila.
Varied work
Někdy je potřeba improvizovat. Nemáte na všechno tabulky a nenajdete v žádné příručce řešení. Musíte taky přemýšlet co děláte a co můžete způsobit. Proto mi to přijde krásné. Jinde jste jak montážní opice.
Non-stressful work
Je to stará firma, práce je poměrně stejná za ty roky. Ale není to žádná pásová výroba. Naopak, když umíte na své pozici, víte jak řešit určité opakující se problémy, tak máte klid.... Nemyslím si, že by vám někdo stál za zadkem a komandoval. Když děláte svou práci tak je všechno naprosto v pořádku. Můžete si dát pauzu, když potřebujete nebo zrovna nemáte co dělat. Samozřejmě někdy je zase více práce.
At the time of the review was:
Current employee
Department:Administrative Work
Worked for the employer:5+ years
Written:May 2025
Was this comment helpful?
Report
Zajímavé benefity. Slušný plat.
Jak se to vyvinulo poslední rok, jak to vedlo vedení, ujišťování, že je vše v pořádku. Nepravdivé informace.
At the time of the review was:
Former employee
Department:Other
Worked for the employer:5+ years
Written:October 2024
Was this comment helpful?
Report
Did you find ArcelorMittal Ostrava a.s. (Liberty Ostrava a.s.) interesting?
Let us help you find suitable jobs.
About Atmoskop
How it works?
Code of Conduct
Privacy Policy
Terms of Use
For Companies
Advertisement and Transparency in Alma Career digital products
Cookie settings
Contacts
Call us from 8:00 to 17:00 during workdays

Customer Support: +420 210 013 000
  • If you need advice regarding reviews on Atmoskop (as an employee or a company).
Sales department: +420 224 810 055
  • Are you interested in the possibilities of presenting your company on Atmoskop, paid services?
E-mail us anytime at pomuzeme@atmoskop.cz
Contacts | Alma Career Czechia
Language
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.