Tvrdohlavý, pyšný, nekompetentní top management
Slabá výplata
Krácení výkonnostního bonusu i když bylo vše splněno
Dosazování na pozice na základě kamarádíčkování
Nulové vzdělávání zaměstnanců
Nedostatek zaměstnanců na supportních pozicích
Vše se dělá narychlo, na poslední chvíli
Vysoká fluktuace zaměstnanců
Možnost učit se novým věcem
Vzhledem k tomu, že firma nechce platit kvalifikované odborníky, najme levné lidi bez zkušeností, a ti se pak všechno naučí. Když naberou zkušenosti, jdou za lepším.
Přesto, že zaměstnanci nejsou spokojeni se svým přímým nadřízeným a oficiálně si na něj stěžují,tak se s tím nic nedělá. Vše se zamete pod koberec a chování dotyčné osoby klidně nechají být.
Příležitost využít cizí jazyky
Firma má mnoho projektů, kde se volá se zahraničními zákazníky
Řád a pravidla
Jedná se pouze o jeden projekt, kde je přesně dané kdy jít na WC a kdy se nesmí, hodnocení práce agentů je vice subjektivní než objektivní.
Jinak v celé firmě jsou nastavena pravidla tak, že nemůžete mít na psacím stole a okolo něj nic jiného než pití v uzavřené nádobě, ale pozor aby neměla nějaké logo,mohlo by jít o skrytou reklamu. Poznámky pouze v počítači,neexistuje tužka natož papír. Nazývají to Clien Polis. Za celou svoji praxi jsem se s tvrdšími podmínkami nesetkala.
Mzda odpovídající roku 2012, ne 22, vedení absolutně nekomunikuje se zaměstnanci, při vedení dialogu o zvýšení mzdy, která je opravdu minimální se vám maximálně vysmějí. HW který obdržíte je na dvě věci, neustale je potřeba něco měnit jelikož nefunguje, za skoro 3 roky jsem ani jednou nedosáhl na cele prémie a to můžu říci jsem jeden z těch “lepších”. Obrovská fluktuace zaměstnanců. Dobré maximálně jako přivydělek pro studenty.
Nejcennější v TP jsou kolegové, na které se můžete spolehnout. Ano, ne vždy se vše povede a ne vše je růžové....nicméně mezi kolegy, se kterými pravidelně spolupracuji není nikdo, kdo hledá proč něco nejde. Naopak: hledat proč a jak věci udělat řešíme na denní bázi.
Často se stane, že den uteče rychleji, než bych si přála. Každý den je jiný - rutina na mé pozici nehrozí.
TP je globální společnost, která nabízí přesah i do zahraničí, díky tomu na mé pozici mohu využívat pravidelně angličtinu. Mám možnost se vždy obrátit na své kolegy, kteří jsou nápomocní. V době covid mohu pracovat z domu, nemusím tak čerpat očr, pokud musí děti zůstat doma. Zaměstnavatel mi vyšel vstříc i se zkráceným úvazkem.
Trošku mi chybí možnost zvyšovat svojí kvalifikaci. Pokud by na sobě chtěl člověk dále pracovat, musí se v mé pozici podívat spíše externě. Vždy je co zlepšit, ale to je všude. V dnešní době si cením hlavně stabilního zaměstnání a věřím, že až budeme zase pracovat na pobočce zaměstnavatel přijde s větší proaktivitou směrem k zaměstnancům ať už v podobě společných akcí, případně nových benefitů.
Nejvice spokojen jsem byl s vlastnim projektem na kterem jsem se spolupodilel,ktery ale nema primo s Teleperformance nic spolecneho.
Zamestnavatel si absolutne nevazi svych lidi. Mzda hluboko pod zivotni urovni. Naprosta neochota cokoliv menit ci se jak koliv domluvit. Nezalezi na vasich kvalitach,jen slibuji a to co slibi ,nikdy neuvidite. Podminky meni i kazdy mesic prave tak aby jste na udajne bonusy nikdy nedosahli. Pokud chcete pracovat za zakladni mzdu prosim.Jinak rozhodne nedoporucuji,obloukem se vyhnout.
Je toho hodně. Absolutně nedomyšlené projekty. Přístup k zaměstnáním hrůza. Bezdůvodné propouštění. Výplata? K smíchu. Navíc provize? Nedostanete. Odcházíte? Nezajímá je důvod. Běžte si. Prostě katastrofa!
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma Teleperformance CZ, a.s.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se