Shoptet, a.s.

- Komunikace mezi odděleními je strašná, obzvlášť když klientovi musíte odpovědět co nejdříve. Pokud někoho neuháníte 5x denně, nevoláte mu, možná se odpovědi ani nedočkáte. - Firma to byla úžasná, ale co bylo, už není. Neustále si obhajují rodinné startupové prostředí, ale vedení nepřizná, že se z jejich přístupu stává typické korporátní chování. - Neustálé vymýšlení strategie, jak vypadat před zákazníky nejlépe, ale na tom by se nejdříve muselo zapracovat interně (vylepšit interní postupy, zapracovat na interní komunikaci). - Zavádění nesmyslných korporátních postupů, které jsou spíše na oko, aby se neřeklo, ale v praxi nepoužitelné. - Vedení na zaměstnance nemá čas, neustálé meetingy, ale když něco potřebujete vy, je to problém. - Pokud se vydá nějaká novinka, je dost pravděpodobné, že se o tom dozvíte od zákazníků, nikoliv od zaměstnavatele. - Stresující. Roste firma, rostou nároky, požadavky a nátlak. - Firma se dřív určitě mohla chlubit nízkou fluktuací zaměstnanců a bylo to velkým plusem, ale i o tohle velké plus brzy přijdou, pokud se nestane zázrak, který to změní. Už teď odchází mnoho kolegů i kolegyň, kteří byli ve své práci jedničkami. Vedení to však nepřipadá zvláštní. - Nepřímý manažer je schopný vás potopit, klesá kolegialita, která ve firmě bývala i napříč odděleními. - Důležité informace se předávají z osoby na osobu, kdy k vám se dostane třeba jen 30 % informací. - Pracovní doba vč. pohotovosti od 5:00 do 00:00.