Shoptet, a.s.

Je třeba počítat s tím, že jde o rychle rostoucí firmu, což s sebou přináší i různé potíže. Procesy jsou často nedořešené, mění se nebo chybí úplně, a orientace v nich může být náročná. Díky ochotě lidí a otevřenosti ke komunikaci se ale často daří situace operativně zvládnout a najít řešení. Osobně vnímám jako asi jednu z největších slabin způsob výběru lidí do vedoucích pozic. Ne vždy se ukáže, že je daný člověk pro roli vhodný a přitom chybí systémové ověřování zpětné vazby od členů týmu. V některých případech to vede ke zhoršené náladě a nepříjemným diskuzím, kterým by šlo předejít, pokud by vedení aktivněji pracovalo s feedbackem od kolegů v přímém kontaktu s daným manažerem. HR tým je velmi malý na to, kolik zaměstnanců ve firmě je. I když jsou kolegové z HR skvělí a pracovití, firma opravdu hodně rychle narůstá a jim nezbývá prostor zaměstnance proaktivně podporovat a mluvit s nimi.

Obava dělat větší rozhodnutí a stát si za nimi, když je to potřeba a naopak rozeznat, kdy je potřeba udělat krok zpět z retrospektivně si říct, co je pro špatně

- Prakticky nulový kariérní růst. Jak někde začnete, je téměř nemožné postoupit někam výš (alespoň v IT části). - Od toho se odvíjí i platové ohodnocení, které prakticky neroste podle vašich zkušeností. Ano, dělají se revize (někdy), ale ty odrážejí spíš inflaci, případně růst trhu, vaše znalosti už ale nikoliv. - Komunikace je jeden velký chaos, týmy jsou nekoordinované a chybí technické vedení. - Spousta nepsaných pravidel, výjimek a legacy kódu. - Spíš se jede na nové funkcionality než na stabilitu a udržitelnost kódu. Technický dluh se sráží jen ojediněle. - Zodpovědnosti nejsou pevně dané (nebo vůbec), spíš startup přístup. Řešení problémů probíhá formou „někam to napíšu, ať to vidí/řeší co nejvíc lidí a nějak to spolu dáme“ - Lidi jsou fajn, ale občas se najde toxický jedinec, který všechno a všechny překřičí a celkově nepřispívá konstruktivní kritikou ani řešeními, jen hurá nápady - Prakticky žádné středně a dlouhodobé plánování. Práce je často přerušovaná, nebo se hodně často mění za chodu. - Dokumentace čehokoliv je zanedbaná a neudržovaná, spoléhá se často na to, že to „má někdo v hlavě“.

Občas netransparentnost Po stěhování kanceláří horší prac. prostředí Nekoordinace, jedna půlka firmy neví co dělá druhá.