Skoro žádné benefity - stravenky, příspěvek na důchodové připojištění, dříve jsme měli alespoň sodexo na sport - teď už ani to, drahá multisportka - bez příspěvku od zaměstnavatele, plat spíše podprůměrný oproti konkurenci
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu. Benefity jsme v nedávné době přehodnocovali tak, aby co nejlépe odpovídaly situaci na trhu a požadavkům našich zaměstnanců. V současné době připravujeme zcela nový benefit :)
Super je, že se dají naplanovat směny,, jak se mi to hodí ''. Super kolegove kteří ti rádi pomůžou
Momentálně se necházíme ve fázi že jsme bez bonusů. Do letošního roku jsme dostavali relaxpasy ale zaměstnavateli se dost nelíbí na co se využívá (kino, knihy) že neni využíváno pořádně na sport. Máme možnost multisport ale za plno cenu (což pro mne není výhoda).. Jinak jako kouč podle toho který je přidělen k jakému oddělení. Na některém budou po tobě šlapat a jakmile projevíš svůj názor či jdeš proti je hned zle. Bohužel již to není ten kreativni Decathlon který tu býval. 50% prace o víkendu.
Tým lidí je tady skvělý, podobně nastavený.
Možnosti společných aktivit jsou nadstandartní.
Hodně se tady dbá o zaměstnance a pokud člověk chce může tady dost věcí změnit nebo urpavit aby vohovovali co nejvíce lidem.
Platy nejsou astronomické ale vyvažují to benefity v práci.
Občas to není o tom co umíte ale komu se jak líbíte aby jste se posunuli ale to bude asi problém všude. Jinak nemám moc co bych vytkl.
Časté noční směny a přestavby
Neférové chování vedení a vedoucích
Nízký plat
Práce přes víkendy
Směny v rozmezí 9-21 h.
Po člověku toho chtějí strašně moc a přitom ho nedokáži ocenit dostatečnou mzdou
Mzda se nenavyšuje podle schopností a odpracovaných let ve firmě, ale podle sympatií ze strany vedení.
V případě, že by jste chtěli kariérně růst, musíte počítat s tím, že si Vás budou přehazovat po republice jako horký brambor, protože musíte dokázat svou mobilitu.
Zaměstnanec, který je ve firmě měsíc a skládá trička, má ve většině případů stejný plat, jako člověk, který je ve firmě třeba 5 let a dělá servisního technika.
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den,
děkujeme za zpětnou vazbu, které si moc vážíme. Dovolte jen pár upřesňujících poznámek: noční směny probíhají jen párkrát do roka, zpravidla při sezónních přestavbách prodejen. Co se týče plánování směn, jednotliví vedoucí se vždy snaží maximálně vyjít vstříc svému týmu. Je třeba dodat, že pracujeme v retailu, což je specifické odvětví - máme otevřeno od 9 do 21, od pondělí do neděle, a i víkendové směny je třeba pokrýt. Platové ohodnocení se odvíjí především od svěřené zodpovědnosti a konkrétních projektů daného zaměstnance. V daném odvětví se naše platové ohodnocení nachází nad průměrem trhu. Nakonec ke zmíněné mobilitě - mobilitou zaměstnanci prokazují odvahu pustit se do nového projektu (např. otevření nové prodejny). Nezáleží ani tak na místě jako na svěření odpovědnosti a možnosti rozvíjet sebe i nový projekt.
Oceňuji hlavně možnost flexibilní pracovní doby na základě potřeby.
Naučil jsem se toho za těch pár let mnoho, jak se mi dařilo personálně růst, s každým dnem toho vím víc a víc.
Volnost v rozhodování občas z méně zkušeného vedoucího může dopadnout na ostatní, kteří jsou jeho jednáním ovlivněni.
Mladí lidé jsou plní elánu a chuti do života, což vás pak motivuje, protože s vámi sdílí pozitivní energii.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Člověk se zde postupně naučí vše potřebné formou řady workshopů a různých školení. Spousta lidí si nenajde práci, protože firmy požadují praxi. Tady to tak není.
Skvělý kolektiv, možnost růstu ve firmě a důvěra za rozhodnutí, které udělám.
Jediná nevýhoda je pro mě pracovní doba, i když jsme sportovní a skvělý obchod, bohužel nezbývá moc prostoru na využití volného času. Z toho důvodu si nedokážu představit setrvat ve firmě po příchodu rodiny.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se