DECATHLON (DECASPORT s.r.o.)

Firma si zakládá na mottu "Dělej, co tě baví" a přenáší tuto myšlenku právě i mezi možnosti kariérního postupu. To v praxi znamená, že nezáleží, jestli člověk nastoupil do firmy na čtvrteční úvazek jako sportovní poradce nebo na plný úvazek jako vedoucí oddělení - možnosti mají všichni stejné. Pokud se rozhodnu, že bych rád zkusil své štěstí v HR týmu a ten zrovna někoho hledá, každý má stejnou možnost se o tuto pozici ucházet.

Většina zaměstnanců jsou studenti nebo mládí lidé kteří se staví na vlastní nohy.

Záleží samozřejmě na vstřícnosti lidí kteří dělají směny, ale každopádně je možné s nižším úvazkem studovat i prezenčně vysokou školu. Navíc díky systému ve kterém si můžeme napsat přesně časy které nám vyhovují je domluva mnohem jednodušší. Také chodí člověk domů s čistou hlavou a nemusí řešit přípravu do práce

Decathlon je specifická firma a občas to bývá s některými kolegy náročné, nicméně spokojený nejsem leda s tím, když si člověk neumí říci, hele tohle není práce pro mě a přidělává tak starosti sobě i kolegům, kteří do toho jsou s modrým srdcem. Ale to je problém lidí, ne zaměstnavatele.

- flexibilní pracovní doba - super kolektiv - benefity

Povinně práce o víkendu, žádný benefit v podobě stravenek

Nekolegialita některých kolegů, rozdíl mezi podřízenými a nadřízenými

Práce je různá, pokaždé je potřeba dělat trochu něco jiného, skvělé benefity pro sportovce.

- Systém školení se mi zdá poněkud nešťastný -> již od první směny jste v tom tak trochu sami a musíte spoléhat na pomoc nikoliv svého leadra, ale hlavně kolegů, kteří Vám za pochodu musí vše ukázat a naučit - Náplň práce - po několika směnách opravdu těžký stereotyp, málo odborného kontaktu se zákazníkem, každodenní výpomoc kolegům na oddělení, které vůbec nespadá pod Vaše znalosti/zájmy, při nástupu proto berte své "svěřené" oddělení a sport trochu s nadhledem - Minimálně zezačátku fyzicky náročné -> celý den stojíte, možnost sednout si je jen v zázemí - Občas zbytečné vyhrocování situací od "přemotivovaných" kolegů či leaderů z jiných oddělení - Kariérní růst -> postupovat můžete pouze napříč republikou, nikoliv v rámci prodejny, kde jste začali -> firma si navíc raději nabere nové externí lidi, kteří nemají zkušenosti než člověka, co je ve firmě již několik let - V některých místech zastaralá technika (např. pokladny - spousta kabeláže, staré obrazovky, dlouhý tisk papírových účtenek atd)

Možnost částečné volby směn a práce má 20h a 10h úvazek