Hodnocení firmy Wunderman Thompson s.r.o.

Souhrn Nabídky práce Komentáře136 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (136)

Všech oddělení/oborů (136)

Komentáře zaměstnanců

Možnost práce na mezinárodních projektech a enterprise prostředí - dává to možnost se naučit a realizovat v různých oborech. Raketová možnost se zlepšit v cizím jakyce. Přátelské prostředí a otevření lidé.

Benefity a větší platová konkurence na trhu. Firma má požadavky na profesionály v oboru, ti ale nejsou adekvátně ohodnoceni. Zároveň by stálo za to dávat větší důraz na individuální zaměstnance kteří přispívají k růstu společnosti a hlavně je v průběhu práce identifikovat. Stanovit pevnější řád, zpružnit procesy a nastavit eskalační cesty (lidé neví za kým jít).

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:leden 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

There is quite a degree of freedom in each role being that the company hierarchy is not so strict. Roles are multifaceted so it's possible to learn more.

Compensation packages are poor compared to local market. Company values are weak. Onboarding sessions are absent for english speakers. Training sessions for english speakers are almost absent: couldn't attend even one in > 6 months. Limited budget allocated for learning, application licenses and job-related conferences. Services provided to the employees are of low quality such as: Office management (taking care of office furniture), IT support. Chairs and table are not ergonomics.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:leden 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Nadřízení musí začít skutečně naslouchat podřízeným. Nasouchat proto abych si u zaměstnance odškrtl fajfku a šel dál je krátkozraké.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:leden 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Ono dost zalezi na konkretnim oddeleni. Celkove ale peci o zamestnance. Pet tydnu dovolene, sick days, flexibilni pracovni doba, kavovary laskominky ovoce pecivo k dispozici, sem tam vecirky, dobra dostupnost z domova

Nekompetentni pozice, kazdy se plete do vseho a umi od vseho neco, ale nemame skutecne odborniky, kteri by byli esy ve svem oboru. Jedna ruka firmy nevi, co dela druha. Nezdrava konkurence mezi tymy ve firme. Slabsi pece o rozsirovani znalosti. Pomerne nejasna vize o budoucnosti, zvyzeni platu, snaha drzet platy spis pri zemi coz muze odrazovat kvalitni lidi kteri pak jdou ke konkurenci

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Marketing

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:leden 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

pracovní prostředí výplata chodí včas

nekompetentní lidé na manažerských pozicích velká fluktuace zaměstnanců platové ohodnocení + revize platu o ničem (všechno se rozhoduje vzdáleně z centrály a když už se vám povedete dojít ke zvýšení, tak jen o absolutní minimum a někdy ani to ne, což zdaleka nepokryje inflaci či jakékoli běžné navýšení výdajů) benefity jsou žalostné a přestože se firma občas tváří, že má snahu na tom něco změnit, tak realita je taková, že se na všem škudlí a k žádným razantním změnám nedochází nadřízení nemají vůli vás navrhnout na zvýšení mzdy nebo povýšení pokud si o to vyloženě nepožádáte (a je úplně jedno jak dobře či jak dlouho danou pozici vykonáváte nebo kolik na sebe vezmete zodpovědnosti a práce) toxický kolektiv (může se lišit tým od týmu, ale setkal jsem se s pomluvy kolegů za zády, neprofesionálním přístupem a komunikací ze strany manažerů vůči podřízeným, dvojí metr atd.) nedostatek lidí v týmu (opět se může lišit tým od týmu, ale protože firma šetří kde se dá a přitom neustále slibuje práci dalším a dalším klientům, je více pravděpodobné, že vám spíše přibude více práce než nový kolega a kolikrát si člověk nemůže vzít ani dovolenou, protože jej nemá kdo zastoupit) iniciativní a schopní pracovníci si většinou v této firmě jen kopou vlastní hrob a dříve či později vyhoří nebo odejdou, protože je firma nijak zvlášť neohodnotí za jejich extra úsilí a kvalitně odvedenou práci, odměnou je takovým jedincům pouze více práce, více odpovědnosti, více přesčasů (neplacených samozřejmě) a nic z toho nikdo neocení

Neformální pracovní atmosféru

Firma si nepotrpí na žádný specifický "dress code" a většina lidí včetně manažerů si tyká.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Firma nevyžaduje ani tak zkušenosti jako spíše nějakou počáteční znalost nebo aspoň ochotu a schopnost se naučit co je potřeba, abyste mohli danou pozici vykonávat.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:červenec 2023

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

možnosti kariérního růstu zájem ze strany zaměstnavatele o zaměstnance super kolegové

širší šklála benefitů

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR