Evaluation of Wunderman Thompson s.r.o.

Summary Vacancies Comments136 Atmosphere

Explore the company as seen by

All employees (136)

All departments/fields (136)

Employee Comments

Možnost práce na mezinárodních projektech a enterprise prostředí - dává to možnost se naučit a realizovat v různých oborech. Raketová možnost se zlepšit v cizím jakyce. Přátelské prostředí a otevření lidé.

Benefity a větší platová konkurence na trhu. Firma má požadavky na profesionály v oboru, ti ale nejsou adekvátně ohodnoceni. Zároveň by stálo za to dávat větší důraz na individuální zaměstnance kteří přispívají k růstu společnosti a hlavně je v průběhu práce identifikovat. Stanovit pevnější řád, zpružnit procesy a nastavit eskalační cesty (lidé neví za kým jít).

At the time of the review was:

Current employee

Department:IT, Software Development

Worked for the employer:left blank by employee

Written:January 2018

Was this comment helpful?

Report

Please login to view further comments

Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register

By registering you will also unlock:

Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content

There is quite a degree of freedom in each role being that the company hierarchy is not so strict. Roles are multifaceted so it's possible to learn more.

Compensation packages are poor compared to local market. Company values are weak. Onboarding sessions are absent for english speakers. Training sessions for english speakers are almost absent: couldn't attend even one in > 6 months. Limited budget allocated for learning, application licenses and job-related conferences. Services provided to the employees are of low quality such as: Office management (taking care of office furniture), IT support. Chairs and table are not ergonomics.

At the time of the review was:

Current employee

Department:IT, Software Development

Worked for the employer:less than 1 year

Written:January 2018

Was this comment helpful?

Report

Nadřízení musí začít skutečně naslouchat podřízeným. Nasouchat proto abych si u zaměstnance odškrtl fajfku a šel dál je krátkozraké.

At the time of the review was:

Current employee

Department:IT, Software Development

Worked for the employer:5+ years

Written:January 2018

Was this comment helpful?

Report

Ono dost zalezi na konkretnim oddeleni. Celkove ale peci o zamestnance. Pet tydnu dovolene, sick days, flexibilni pracovni doba, kavovary laskominky ovoce pecivo k dispozici, sem tam vecirky, dobra dostupnost z domova

Nekompetentni pozice, kazdy se plete do vseho a umi od vseho neco, ale nemame skutecne odborniky, kteri by byli esy ve svem oboru. Jedna ruka firmy nevi, co dela druha. Nezdrava konkurence mezi tymy ve firme. Slabsi pece o rozsirovani znalosti. Pomerne nejasna vize o budoucnosti, zvyzeni platu, snaha drzet platy spis pri zemi coz muze odrazovat kvalitni lidi kteri pak jdou ke konkurenci

At the time of the review was:

Current employee

Department:Marketing

Worked for the employer:5+ years

Written:January 2018

Was this comment helpful?

Report

pracovní prostředí výplata chodí včas

nekompetentní lidé na manažerských pozicích velká fluktuace zaměstnanců platové ohodnocení + revize platu o ničem (všechno se rozhoduje vzdáleně z centrály a když už se vám povedete dojít ke zvýšení, tak jen o absolutní minimum a někdy ani to ne, což zdaleka nepokryje inflaci či jakékoli běžné navýšení výdajů) benefity jsou žalostné a přestože se firma občas tváří, že má snahu na tom něco změnit, tak realita je taková, že se na všem škudlí a k žádným razantním změnám nedochází nadřízení nemají vůli vás navrhnout na zvýšení mzdy nebo povýšení pokud si o to vyloženě nepožádáte (a je úplně jedno jak dobře či jak dlouho danou pozici vykonáváte nebo kolik na sebe vezmete zodpovědnosti a práce) toxický kolektiv (může se lišit tým od týmu, ale setkal jsem se s pomluvy kolegů za zády, neprofesionálním přístupem a komunikací ze strany manažerů vůči podřízeným, dvojí metr atd.) nedostatek lidí v týmu (opět se může lišit tým od týmu, ale protože firma šetří kde se dá a přitom neustále slibuje práci dalším a dalším klientům, je více pravděpodobné, že vám spíše přibude více práce než nový kolega a kolikrát si člověk nemůže vzít ani dovolenou, protože jej nemá kdo zastoupit) iniciativní a schopní pracovníci si většinou v této firmě jen kopou vlastní hrob a dříve či později vyhoří nebo odejdou, protože je firma nijak zvlášť neohodnotí za jejich extra úsilí a kvalitně odvedenou práci, odměnou je takovým jedincům pouze více práce, více odpovědnosti, více přesčasů (neplacených samozřejmě) a nic z toho nikdo neocení

Informal work atmosphere

Firma si nepotrpí na žádný specifický "dress code" a většina lidí včetně manažerů si tyká.

Jobs for people with no work experience

Firma nevyžaduje ani tak zkušenosti jako spíše nějakou počáteční znalost nebo aspoň ochotu a schopnost se naučit co je potřeba, abyste mohli danou pozici vykonávat.

At the time of the review was:

Current employee

Department:IT, Software Development

Worked for the employer:5+ years

Written:July 2023

Was this comment helpful?

Report

možnosti kariérního růstu zájem ze strany zaměstnavatele o zaměstnance super kolegové

širší šklála benefitů

At the time of the review was:

Current employee

Department:Human Resources