Dobrý kolektiv kolegů - taková moje pracovní rodina :) Výplaty chodí včas a v plné výši. Jídlo v kantýně je velmi dobré. A když někdy není, tak je aspoň na výběr 5-6 variant. Občas dostaneme od vedení dáreček, např. balíček vitamínů, prací prášek.
Často je práce tolik, že nevím co dřív. Tlak ze všech stran. Zato vedení často vypadá, že jejich jediný problém za celý den je, kdo půjde napustit vodu do kávovaru. Špatná organizace na některých střediscích - nás trestají za to, že na jiném středisku nejsou schopni zefektivnit práci. Bezpečnost je pro firmu nesmírně důležitá (sice ne na úrovni zdraví každého zaměstnance, ale do počtu ušetřených peněz za pojistky a pokuty), ale bezpečnostní opatření jsou někdy v rozporu s příkazy o zkrácení doby, po kterou vyřizujeme objednávku.
neznalost, neodbornost a nekompetence zaměstnanců v technických záležitostech (od mgmtu, přes THP až po seřizovače)
zaostalost v technologiích (mix technologií 90 let / nevhodná implementace industry 4.0; máme SAP, ale píšeme po papírech a přepisujeme do excelu, evidence po tabulích fixou)
špatné pracovní prostředí - výrobní hala a přeplněné kanceláře
minimální možnosti školení a profesního technické růstu
horší osobní vztahy mezi lidmi, nefér chování, neochota
dlouhé řešení problémů a papírování zbytečností (korporát)
vesnička středisková korporátní :-)
Možnost práce při studiu
V současné době zde pracuje jako THP velké množství stážistů a studentů. Platové podmínky / možnost praxe / možnost bakalářské či diplomové práce. Po cca roce zkušeností chtějí lidé dále růst, ale na stávajících pozicích není již možnost, protože činnosti jsou velmi rutinní (hlavně proces a QA)
Uplatnění pro starší 50 let
Práce na linkách je technicky velmi jednoduchá, ale náročnější směnný provoz. Nicméně normy jsou celkem benevolentní, takže pracovní nasazení není příliš vysoké. Velké množství pracovníků z východu (SVK, POL, UK, RU).
Pestrá paleta úkolů, žádná nuda, kvalitní vybavení a IT podpora, hezké prostředí, benefity
Některá rozhodnutí managementu jsou "ode zdi ke zdi", nekoncepční, protichůdná. Ohledně vzdálenosti od bydliště a dojíždění je to spíš problém průjezdnosti Brnem nebo jízdním řádem ČD, DPMB ap. Ohledně atmosféry a důvěry jde o konkrétní lidi (nadřízené/podřízené), a to je spíš otázka nastavení společnosti, ČR, úrovně vzdělání, kultury a historie u nás... Lidi mají mezery a měli by na sobě zapracovat. Lepší společnost, lepší pracovní morálka, lepší výsledky a všeobecná spokojenost.
Najdou zde práci i lidé bez zkušeností, protože už do této firmy nechce nikdo jít, takže berou kohokoliv,ale stejně jim noví pracovníci po krátké době většinou odejdou, když zjistí, že jsou jen číslo na kterém nikomu nezáleží.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma TE Connectivity Czech s.r.o.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se