ABB s.r.o.

při mém nástupu již věděli, že tato výroba končí, přesto pracovní smlouva byla uzavřena na dobu, kdy již měla být výroba přesunuta do jiného státu /cca 3 měsíce/

Za minulého vedení šlo lépe skloubit rodinný a profesní život. Také přístup vedení byl jiný. Částečné úvazky jsou nyní sci fi a návraty po rd jsou tak pro všechny velmi obtížné. Zvažuji odchod

Byrokracie, složité a neprůhledné procesy. Neupřímnost a (dle mě) nekompetentnost manažmentu - v posledních letech nekončící transformace, neustále pseudo-úspory. V důsledku běžná fungování firmy dost drhne, chybí smysluplná vize a prostředky pro profesní růst. IT v ČR bylo dost rozprášeno, takže člověk si připadá kůl v plotě. Jediná kariéra je snad stát se manažerem - o technické specialisty tu nestojí. Obvyklá představa outsourcingu.

ABB je velká mezinárodní firma s kvalitními produkty a službami. Člověk by si řekl, že taková společnost adekvátně zaplatí své zaměstnance. Bohužel opak je pravdou. Velmi nízká mzda v porovnání s konkurencí, neférovost nadřízených, kteří slepě plní rozkazy zahraniční "matky", neustálá obava zaměstnanců o budoucnost jejich jednotky. Na manažerských pozicích jsou často lidé, kteří o dané problematice nic neví, přenašeči papírů a tlučhubové, kteří delegují povinnosti na podřízené, aby zakryli své hrubé znalostní nedostatky a neschopnost, kterou se snaží zamaskovat tím, že kolem sebe vytváří auru "velké zaneprázdněnosti" a neustále vymýšlí nesmyslné meetingy, kde se tluče prázdná sláma. Odborníci a experti, kteří do firmy přišli, většinou po pár měsících odcházejí pryč. Benefity doslova mizerné a směšné.

Mezi minusy patří že většinou tlačí na přesčasy (i když musím uznat že někdy na některých pracovištích jednorázově namotivují zaměstnance penězmi navíc když jsou ochotoni dělat hodně přesčasu v týdnu)... vzděláváni nic moc a navíc jen pokud to vysloveně je potřeba na danou pozici.Celkově mi tato firma přijde že se zapomela v době "totalismu"...Ale pro nenáročné zaměstnance by mohla být tato firma idealni

V poslední době velká fluktuace a s tím spojené problémy v řízení organizace.

Vulgarita pracovníků na pracovišti (kteří se na spolupracovnice obraceli se slovy: "hele, ukaž ko*y") a reakce nadřízených ("když všechny vyhodím, nebude tu mít kdo pracovat"). Zrušil jsem pracovní poměr po týdnu. Neskutečné. Kdo má rád sexistické neandrtálce, co si nevidí na špičku nosu, go for it :)

Zaměstnavatel opakovaně nedrží sliby. Šetří se peníze na IT technice, testovacích zařízeních, zaměstnancích (jako jsou letenky v turistické) a věcech které se i tak budou muset později pořídit. Zatím co ředitelé, nadřízení atd. si pořizují extra drahé luxusní auta a lítají si business třídou. Když se dohodnete na navýšení mzdy v rámci nějakého dlouhodobého projektu na kterém pracujete třeba i 2-3 roky a vše dopadne víc než dobře tak vám řeknou že vám nic nedají...tohle je taková klasika jak vysát člověka a nic mu nedat :D

Management trochu nedostupný, dle pyramidové organizační struktury. Novinky, změny (i pozice) šly často nelehce prosadit, nebo nešly vůbec. 1-2 odpozorované případy drzého vítězství osobního a rodinného zájmu nad zájmy firmy. Nebyl jsem spokojen s ukončením pracovního poměru, ale konce zvyknou být méně veselé, a vůbec, NDA.