ABB s.r.o.

100 hodnocení
Přibližně 4 500 zaměstnanců
Výroba elektrických rozvodných a kontrolních zařízení
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Jistota a stabilita
  • Práce v mezinárodním prostředí
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Firma vyrábí užitečné produkty. Zdůrazňování etiky podnikání.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

69 %
+

Kolegové

76 %
+

Nadřízení

69 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Firma vyrábí užitečné produkty. Zdůrazňování etiky podnikání.
  • Nespravedlivé mzdy (oběma směry) a příliš velká variabilní složka mzdy, která je navíc často či z velké části závislá na něčem, co ani odměňovaný neovlivní. V principu správné věci, jako jsou hledání úspor či oblast BOZP, se zásadně "zvrtly". Takřka permanentní organizační změny.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • stabilita
  • některé vedoucí, kteří se chovají mocensky a nesledují trendy v oblasti leadershipu

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Známý, nadnárodní konglomerát s obrovským zázemím.
  • Nedostatečná komunikace mezi jednotlivými odděleními. Přesné rozdělení jednotlivých rolí během projektu bylo sice přesně popsáno, ale nedodržovalo se a vytíženost jednotlivých pozic neodpovídala přiřazeným pravomocem ani odměně.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Využití cizího jazyka Mezinárodní prostředí
  • ABB je velká mezinárodní firma s kvalitními produkty a službami. Člověk by si řekl, že taková společnost adekvátně zaplatí své zaměstnance. Bohužel opak je pravdou. Velmi nízká mzda v porovnání s konkurencí, neférovost nadřízených, kteří slepě plní rozkazy zahraniční "matky", neustálá obava zaměstnanců o budoucnost jejich jednotky. Na manažerských pozicích jsou často lidé, kteří o dané problematice nic neví, přenašeči papírů a tlučhubové, kteří delegují povinnosti na podřízené, aby zakryli své hrubé znalostní nedostatky a neschopnost, kterou se snaží zamaskovat tím, že kolem sebe vytváří auru "velké zaneprázdněnosti" a neustále vymýšlí nesmyslné meetingy, kde se tluče prázdná sláma. Odborníci a experti, kteří do firmy přišli, většinou po pár měsících odcházejí pryč. Benefity doslova mizerné a směšné.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Dodržování ZP, pracovní a ochranné pomůcky, kantýna, čisté a moderní prostředí.
  • Vulgarita pracovníků na pracovišti (kteří se na spolupracovnice obraceli se slovy: "hele, ukaž ko*y") a reakce nadřízených ("když všechny vyhodím, nebude tu mít kdo pracovat"). Zrušil jsem pracovní poměr po týdnu. Neskutečné. Kdo má rád sexistické neandrtálce, co si nevidí na špičku nosu, go for it :)

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Když něco potřebuji ti nahoře tak je to v pohodě , ale když potřebuje něco výroba , tak je to náš výmysl
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Časová flexibilta v práci, home-office.
  • Byrokracie, složité a neprůhledné procesy. Neupřímnost a (dle mě) nekompetentnost manažmentu - v posledních letech nekončící transformace, neustále pseudo-úspory. V důsledku běžná fungování firmy dost drhne, chybí smysluplná vize a prostředky pro profesní růst. IT v ČR bylo dost rozprášeno, takže člověk si připadá kůl v plotě. Jediná kariéra je snad stát se manažerem - o technické specialisty tu nestojí. Obvyklá představa outsourcingu.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Nadnárodní společnost se všemi výhodami i nevýhodami které z toho plynou. Různá nesmyslná nařízení globalniho charakteru.
  • V poslední době velká fluktuace a s tím spojené problémy v řízení organizace.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Oceňuju velmi dobrý kolektiv a zlepšující se bezpečnost práce.
  • Zaměstnavatel opakovaně nedrží sliby. Šetří se peníze na IT technice, testovacích zařízeních, zaměstnancích (jako jsou letenky v turistické) a věcech které se i tak budou muset později pořídit. Zatím co ředitelé, nadřízení atd. si pořizují extra drahé luxusní auta a lítají si business třídou. Když se dohodnete na navýšení mzdy v rámci nějakého dlouhodobého projektu na kterém pracujete třeba i 2-3 roky a vše dopadne víc než dobře tak vám řeknou že vám nic nedají...tohle je taková klasika jak vysát člověka a nic mu nedat :D

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Pouzitiva vyplývající z mezinárodní stabilní firmy(koncernu).Možnost vycestovat a pracovat pro jiné jednotky v rámci celého světa!
  • Leadership-akceptování zodpovednosti a akce na straně stredniho/vyššího managementem! Obecně u tak velké společnosti problémy v interní (napříč odděleními)komunikaci. Bohužel nedodržování pravidel, chybí disciplína, není však divu když neexistuje motivace ať už pozitivní nebo negativní. Motivační složka mzdy formou osobního ohodnocení, ale ta je vždy v plné výši neboť samotná celková výše platu pod průměrem ve s rovnými s ostatními firmami ve stejném oboru!

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
72 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
66 %
+
Slušné a férové jednání
67 %
+

Kolegové

Spolehlivost
74 %
+
Vzájemné porozumění
77 %
+
Celková spolupráce
76 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
65 %
+
Férovost
71 %
+
Důvěra
70 %
+
Celková spolupráce
69 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

59 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 8

Za moji práci mě platí slušně říká 26

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 34

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 17

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 15


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Jistotu a stabilitu

doporučuje 44

Firma má bohatou historii a je dlouhodobě zisková

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 41

noví zaměstnanci si mohou rozvíjet nejen specializaci v oboru, ale i jazyky za velké podpory zaměstnavatele.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 34

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 31

Příjemné pracovní prostředí

doporučuje 24

Příjemným pracovním prostředím je myšleno: čistota na jednotlivých pracovištích, program benefitů, slušné jednání nadřízených, atd.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?