Diebold Nixdorf s.r.o.

Neformální prostředí.

Různorodost

Ve firmě nejvíce oceňuji skvělý kolektiv, férového nadřízeného a zajímavou pracovní náplň. Možnost až 70% home office, časová flexibilita a přitom málokdy potřeba dělat přesčas. Mnoho benefitů, poměrně dost dní volna, milé detaily (vánoční dárky, akce pro děti...) a pravidelný merit.

Jako většina korporátů firma nabízí nadstandartní benefity. Nejbližší nadřízení jsou féroví a snaží se vyjít vstříc, přestože jsou sami často jen číslo v kolosu. Ve vývojovém týmu na plzeňské pobočce je dobrá a zkušená parta lidí.

Neděláte to, co byste chtěli dělat, ale to, co potřebuje korporát. Nejbližší nadřízení se snaží vyjít vstříc, ale sami moc pravomocí nemají. Není téměř možnost se naučit něco nového, protože se hledí na co největší využití času, který se dá vykázat zákazníkovi. Většina lidí je ve firmě už od založení pobočky a nováčky "mezi sebe" moc nepouští. Takže je velmi těžké do nějaké kolegiální party zapadnout. Velmi záleží na tom, jaký chytnete projekt (pokud zrovna nějaké jsou). Při nástupu slibovali vývoj a cestování, nakonec jsem zažil jen úpravy již hotového a velmi častý home office.

skvelý team kolegov

zajímavé technologie přátelský kolektiv mezinárodní firemní prostředí férový teamleader

jednoznačně plat - platově zde člověk zamrzne, nedorovnají zdaleka ani inflaci, při debatě s nadřízeným stále stejná písnička, takže asi nastává čas poohlédnout se jinde není motivace odvádět lepší práci otravné korporátní procesy a administrativa

Teamleader absolutně super, lze se domluvit prakticky na čemkoli, možnost vybrat si dovolenou kdykoli, absolvovat nová školení, nápomocný v dalším směřování kariéry. Momentálně nejvíce oceňuji 80% homeoffice, ale dle domluvy je možný i 100%. (minimálně některé týdny) Stravenky, Flexipass, příspěvek na důchodové je asi klasika, ale příspěvek na práci z domova je prima. Velmi také oceňuji, že mi společnost umožnila a našla způsob, jak být na mateřské dovolené a zároveň pracovat na poloviční úvazek.

Procesy jsou občas málo flexibilní a agilní. Schválení/vyjádření k věci trvá a musí jít přes mnoho managerů. Management často na různých kontinentech, zodpovědnosti managerů občas nejsou dost jasné nebo se překrývají.