stravenky, sodexo benefity
home office
fajn kolegové
v DN katastrofálně platově zamrznete (přestože u náboru budou tvrdit opak)
ve finále je úplně jedno, jak pracujete, protože na ohodnocení se to nijak neprojeví - demotivace dávat do práce něco navíc
platy v jiných formách se za moji dobu u DN posunuly na jinou úroveň
korporátní procesy
Skvělá parta lidí.
Neformální atmosféra na pracovišti.
Sodexo benefity (GastroPass + FlexiPass).
Občas trochu více byrokracie, ale nic co by jsem nezažil i u jiných nadnárodních korporací.
Platové ohodnocení by mohlo být lepší - v době mého nástupu bylo celkem nadstandardní. Bohužel od té doby, hlavně z důvodu transformace, se moc nezměnilo a tudíž je nyní spíše podprůměrné. Nicméně v posledním roce došlo k mírnému navýšení, tak doufám, že tento trend bude pokračovat.
Pokud máte manželku, nebo rodinu, kterou nesnášíte, tak se nemusíte bát, stejně jí díky žalostnému podstavu zaměstnanců moc často neuvidíte. win-win
Pokud máte malé dítě, které rádo brečí, tak vás to nemusí trápit, protože ho stejně moc často neuvidíte. win-win
Dostanete stravenky, které nikde neberou, takže firma myslí i na vaši dietu. win-win
Možnost doplatit si jako benefit větší množství dat ve služebním mobilu.
Firma mě naučila vážit si každého nového rána, protože jsem nikdy netušil, kdy po 15 hodinách ježdění po servisech v kuse omotám auto kolem stromu.
Naučil jsem se jíst jídlo za jízdy, chůze, nebo jednou rukou pracovat a druhou jíst.
Získávání bohatých zkušeností s kvalitou jihokorejského klenotu, automobilů Kia a poznávání stále nových automechaniků po různých nejlevnějších servisech.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Nejen bez zkušeností, ale i z jiného oboru. Zkušeného elektrotechnika může dělat koneckonců třeba i kadeřník, nebo kuchař. Důležité je, aby to byl kamarád, nebo člen rodiny stávajícího zaměstnance. Zkušené elektrotechniky školíme převážně pro ostatní firmy na trhu.
- fajn kolektiv
- hezké kanceláře /Stodulky/
- zajimavá a ruznorodá práce
- mizerné platové podmínky
- nekompetentní nadřízená
- netransparentní systém odměňování
- velké množství nadbytečných zaměstnancu, jejichž hlavní činností bylo klábosení v kuchyňkách /typicky týmové asistentky apod./
- nemožnost práce z domova
- striktně stanovená pracovní doba
- HR oddělení funguje v chaosu
- velké rozdíly ve vybavenosti jednotlivých poboček - výstavní a privilegová Plzeň vs. zbědovaný Zlín
Původní práce ve Wincor-Nixdorf byla fajn, ale po příchodu Dieboldu se věci změnily. Nesmyslná, protiřečící si byrokracie. Arogance nových manažerů přicházejících z Dieboldu. Bylo obtížné pochopit kam se firma ubírá. Nesmyslné reorganizace vedoucí k podivným přesunům do prací do Indie. Dlouhé odezvy na jakýkoliv požadavek nebo návrh. Klidně i 6 měsíců se čekalo na odpověď na email. Atd... Prostě učebnicový případ korporátu. Politikaření a žádný tah na bránu. Podle mě nic pro lidi, kterým záleží na kvalitním, poctivým výsledcích. Pro karierní pracovníky je to naopak dobré.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Zaujala / nezaujala vás firma Diebold Nixdorf s.r.o.?
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se