Hodnocení firmy České vysoké učení technické v Praze

Souhrn Nabídky práce Komentáře34 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (34)

Všech oddělení/oborů (34)

Komentáře zaměstnanců

Seřadit:Nejpřínosnější Nejnovější

Pružná pracovní doba a lidský přístup.

Vše je individuální podle toho, na jakém oddělení pracujete, hodně zaleží, s jakými lidmi budete pracovat.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:srpen 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Stabilita jak ČVUT, tak i kolektivu a vedení, příjemné prostředí, chápaví nadřízení

Finanční ohodnocení

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:červenec 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Flexibilní pracovní doba, 6 týdnu dovolené, závodní stravování za cca 20 Kč

Vztahy se spolupracovníky a jejich laxnost,

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:leden 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Časová flexibilita

Administrativa Birokacie Zkostnatělost instuce Mzda Papalášství Upřednostňování loajality před kvalifikací zaměstnanců

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:listopad 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Svobodně učit podle literatury, kterou zvolím. nejsou píchačky jako v podniku

Výuka je ve škole na posledním místě, jen projekty, projekty, úspěšnost se hodnotí podle počtu napsaných článků, podle účasti na projektech. Jestliže má mít profesor za celoživotní práci 35 tis. Hrubého -podle tabulky, svědčí to o české společnosti...

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:leden 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Asi jistota zaměstnání

Přístup jednotlivých zaměstnanců k práci

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 3 měsíce

Napsáno:únor 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

+ 6 týdnů dovolené + klid, žádné píchačky a kontrola docházky, občasné volno (rektorský sportovní den, aj.) + pružná pracovní doba (pevně 8-15, pátky 8-14:30) - většinou se odchází dříve

- věkový průměr velmi vysoký - pracovní nasazení velmi nízké - kariérní růst téměř neexistující - zkostnatělá vnitřní kultura a politikaření (velmi malá šance věci změnit nebo pohnout s nimi)

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

absolútne nič

pracovná náplň kolegovia šéf

Náročné úkoly

lebo práca je to pre 3 lidé a vyžaduje hodné odborné teoretické a praktické znalosti

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:květen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pozitiva: 1) Určitá míra akademické svobody (čím se budu zabývat, volnost v tvorbě pracovní doby, atd.), 2) Dalo by se říci, že 8 týdnů dovolené! Ale zdání klame - během léta se často pracuje právě na vědě a výzkumu (snaha si přivydělat nějakou tu korunu) a dohání se vše, co se nestihlo! 3) Spolupráci s praxí a řešení praktických problémů (práci na projektech) nezavrhuji, právě naopak! Díky tomu VŠ pedagog výrazně rychleji odborně roste!!!

Tvůrci aplikace pro ČVUT (VŠ) zapomněli vzít v potaz pedagogické profese! VŠ pedagog kromě výuky musí dělat výzkumné a vývojové práce (HS, projekty, granty), jinak by finančně nepřežil, neboť mzdové tarify pro jednotlivé ped. profese jsou "hanebné"!!! Do školství jde peněz z MŠMT prý dost, akorát se k učitelům nedostanou!!! Zkrátka všude se mluví o skvělé ekonomické situaci a růstu, akorát na veřejné VŠ (technického zaměření) se při navyšování platů jaksi zapomnělo a ani managementu VŠ (natož úředníkům z Ministerstva) to asi příliš nevadí! Negativa: 1) V současnosti je značný problém velké projekty (granty) získat, neboť je velký převis poptávky oproti nabídce! 2) Mladí doktorandi (často budoucí akademičtí pracovníci)na akademické půdě mají "hanebné" stipendium! Pokud k tomu nezískají alespoň dílčí úvazek, nebo podíl na velkém projektu, težko s penězi vyžijí (založí rodinu)! 3) Skoro se zdá, že si ani současná společnost a její vládnoucí garnitura dostatečně neváží technické intelligence na VŠ, která vychovává pro naši průmyslově zaměřenou ekonomiku do budoucna odborné technické pracovníky??? P.S.: možná se čeká, až bude plat VŠ pedagogického pracovníka nižší, než plat popeláře? Stačí nahlédnout do tabulky mzdových tarifů aktuálně platné na ČVUT v Praze, ta není tajná!!!

Volnost a samostatnost

Pedagogická práce a vědeckovýzkumná činnost na VŠ nemůže být prováděna dle stanovených jednoznačných postupů (schémat), ale vždy se uplatní osobní kvality a přístupy zkušeného VŠ pracovníka. Ponechání určité volnosti, samostatnosti a samozřejmě též při zachování značné míry zodpovědnosti je pro tuto práci nezbytné!!! Zkrátka - akademická svoboda je nezbytná!

Práci, co dává hlubší smysl

Předpokladem je kvalitní VŠ vzdělání technického směru + závazek celoživotního vzdělávání! Práce VŠ pedagoga je cílena: 1) na přípravu (výchova + výuka) nových VŠ technických pracovníků - odborníků pro průmyslovou praxi, bez nichž se náš průmysl v budoucnu neobejde, 2) na vědeckou a výzkumnou činnost v oboru. Práce VŠ pedagoga (technického směru) = poslání! Společensky je dle mého soudu aktuálně nedoceněna (viz aktuální mzdový předpis)!!!

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:prosinec 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Nejbližší kolegové.

Nedostatečná spolupráce pracovišť, absence pracovních postupů, procesů a pravidel, nesystematičnost.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví