Lékárna.cz (Pears Health Cyber)

- určitě bych změnil způsob řízení firmy - vyšší a střední management - změna v systémech, ve kterých pracujeme - reálnější stanovení cílů a jejich adekvátní hodnocení - větší zodpovědnost personálního oddělení - stravenky do Lidlu/Kauflandu - nasestravenka.cz a jejich vyšší hodnota, která je adekvátní k cenám poledního menu v restauracích - stěhování celé pobočky v Chrudimi, včetně kanceláří - uznání, poděkování, ohodnocení zaměstnancům s ohledem na délku jejich působení v PHC

Pružná pracovní doba Přátelské prostředí Možnost vzdělávání

Vyšší ziskovost našich projektů

Mozna podminky na pracovisti

Více benefitů - chybí mi příspěvky na jazykové kurzy. Hodil by se slušný služební telefon, aby člověk nemusel používat pro práci svůj vlastní.

Větší péče o zaměstnance na nižších pozicích - vyšší stravenky, sick days. Celkově bonusy pro ně.

Rikat pravdu za kazde okolnosti,odstranit zakulisni politikaření a vice zvednout kvalitu personalu

Česká společnost, přímý kontakt s lidmi na přič strukturou společnosti, úsilí o lepší život lidí/pacientů.

V porovnání se situací na trhu práce, klesající nezaměstnanost a přetahování pracovníků do jiných firem si myslím, že by bylo fajn více nefinancnich benefit, 25 dní dovolené je dnes již bráno jako standard, stejně jako stravenky min 90 kc, sick day, flexi pásy, multiaport karty, kultura apod. Jistě nemůžeme mít vše, ale aspoň něco by se jistě dalo a určitě by to zvýšilo celkovou spokojenost ve společnosti a částečně privedlo kvalitnější pracovníky, kteří jsou z jiných společností na to zvykli a očekávají to. Stávající zaměstnanci by zase ocenili, že se srovnáváme o ostatními společnostmi a mohlo by to zabránit odchodum. Prostor na teambulding by urcite take utuzil kolektiv..aby byla radost pracovat spolu, poznat se a tim zvysit vykon firmy. Další co by se dalo zlepšit jsou cile a zaměření, někdy se rozhodneme něco vyzkoušet, ale po prvním neúspěchu od toho utikame, i když třeba akce či projekt jsou dobre, jen potřebuji více času nebo finančních prostředků, což chápu že se firmě nemusí z krátkodobého hlediska vyplatit, ale dlouhodobě by to výsledky přineslo. Celkově je někdy cítit, že některé skupiny chtějí mít hlavně odskrtnuto za sebe a co to může přinést dalším se tolik neřeší, i když cítím že toto se nyní zlepšuje.