Lékárna.cz (Pears Health Cyber)

Česká společnost, přímý kontakt s lidmi na přič strukturou společnosti, úsilí o lepší život lidí/pacientů.

V porovnání se situací na trhu práce, klesající nezaměstnanost a přetahování pracovníků do jiných firem si myslím, že by bylo fajn více nefinancnich benefit, 25 dní dovolené je dnes již bráno jako standard, stejně jako stravenky min 90 kc, sick day, flexi pásy, multiaport karty, kultura apod. Jistě nemůžeme mít vše, ale aspoň něco by se jistě dalo a určitě by to zvýšilo celkovou spokojenost ve společnosti a částečně privedlo kvalitnější pracovníky, kteří jsou z jiných společností na to zvykli a očekávají to. Stávající zaměstnanci by zase ocenili, že se srovnáváme o ostatními společnostmi a mohlo by to zabránit odchodum. Prostor na teambulding by urcite take utuzil kolektiv..aby byla radost pracovat spolu, poznat se a tim zvysit vykon firmy. Další co by se dalo zlepšit jsou cile a zaměření, někdy se rozhodneme něco vyzkoušet, ale po prvním neúspěchu od toho utikame, i když třeba akce či projekt jsou dobre, jen potřebuji více času nebo finančních prostředků, což chápu že se firmě nemusí z krátkodobého hlediska vyplatit, ale dlouhodobě by to výsledky přineslo. Celkově je někdy cítit, že některé skupiny chtějí mít hlavně odskrtnuto za sebe a co to může přinést dalším se tolik neřeší, i když cítím že toto se nyní zlepšuje.

- stravenky ve vyšší hodnotě - profesionalitu pracovníků na jednotlivých odděleních - iniciativu pracovníků na jednotlivých odděleních

Podle mě je všechno o lidech - výběr těch nejlepších je zárukou kvality, profesionality. Všem se lépe pracuje, když jste v chytré společnosti. A to je poslední dobou v PHC problém...ale nalézt ty správné lidi je nyní problém všeobecný, což chápu.

Práce mě baví, je pestrá a směna celkem rychle uteče.

Možnost prace z domova.

více benefitů pro zaměstnance více zaměstnaneckých setkání, např. sportovní akce sick day

péče o zaměstnance (teambuildingy, benefity, finanční bonusy...)

zápisy ze společných jednání , zejména zodpovědnosti za zadané úkoly a termíny daných úkolů