Nemáte žádnou garanci zvýšení mzdy po zkušební lhůtě. Pokud nepracujete na vyšší pozici, máte stále nástupní mzdu i po několika letech.
Chodí se do práce i na více než třináct hodin.
Jediné co je na této společnosti dobré je jídelna.
Nefér jednání, na pohovoru slíbili 2x týdně HO, flexibilní pracovní dobu, navýšení platu po zkušební lhůtě. Nic nedodrženo, pracovní doba je pohyblivá, jsou tady píchačky, HO max 1x týdně, navýšení platu se nekonalo ani po zkušební lhůtě ani při nabídnutí prodloužení smlouvy bez odůvodnění. Nadřízení si nestojí za svým, skáčou tak jak se zrovna hodí vedení ze sousední země, za ničím si nestojí. Věci se dělají zásadně na poslední chvíli, úkoly připrav něco do druhého dne do rána jsou na denní bázi. Když jsem potřebovala jít o 30 minut dřívě pro dítě do školky (1x za půl roku) byl to problém a nechtěli mne pustit. Nadřízení své chyby a nepezornost hází na své podřízené. Ve společnosti se s vámi ostatní baví/nebaví dle toho na jakém jste work levelu, od určité výše vám odmítají odpovědět na email a sdílet s vámi pracovní informace když si myslí, že na ně nemáte nárok je vědět i přes to že máte od svého nadřízeného řečeno, že máte ten projekt vyřešit. Firma sídlí ve skladech a když na 2 měsíce nastal problém s parkováním postavila se k tomu tak, že to je náš osobní problém a nechápala proč by tomu měla věnovat pozornost, můžete přeci jezdit do práce MHD busem z Opatova a to že polovina firmy nejezdí z Prahy je nezajímalo.
Jak by mi to sedlo ve společnosti BILLA, spol. s r. o.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Plat pravidelně včas na účtu, prý je možnost různých kurzu a benefitů? Ale nevím jak mimo Pražských.
Bille, kde jsem působil/a, se obloukem vyhýbám. Jestli se nedá někomu věřit, tak paní vedoucí. Otřesné chování, které je skutečné a ne vymyšlené, jak si myslí pan oblastní manager.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Mohou se realizovat a lecos naučit. Nemusíte mít praxi.
Billa nedocení vůbec nic, musíte držet sortiment a zároveň ztráty, takže když se něco neprodává, je to špatně, ale objednat to musíte, protože to musí být. Třeba úsek čerstvého, tam je potřeba alespoň tři lidi na směnu (lahůdky, sýry, pečivo, maso) proto píšu alespoň. Kolikrát to musí obsluhovat dvě. KDyž není napečeno - je problém, ale musí pekařka vypomáhat za pultem, aby nebyly fronty. Dále přestávky, 14ti hodinové směny, ve kterých máte dvě hodiny přestávky odečtené, ale nikdy, opravdu nikdy není možné dvě hodiny sedět na kuchyňce, protože na to tam prostě není čas. Práce by to špatná nebyla, sortiment zboží taky dobrej, ale obsazovat úseky je masakr. A pak když se mají střídat dovolené... a sehnat brigádníka je taky mazec, když za ty peníze co dostávají nechtějí dělat a radši jdou do Kauflandu, kde mají daleko víc. O ostatních benefitech ani nemluvím. Katastrofa.
Výplata včas ,benefity ,stravenky ,práce mě baví, možnost růstu
Vedoucí filiálky,někteří kolegové, nestálá prac.doba , na jednoho i docela dost práce (ale jeden plat) ,nikdo se vám nevěnuje kdyby jste měli zájem o lepší pozice, školení ,nikdo neřeší vaše nápady či požadavky ke zlepšení systémů práce a celkově,nikoho nezajímá váš osobní život
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jsme na českém trhu už více než 30 let
Celoroční soutěž mezi prodejnami - BILLA Cup
Snídaně s nováčky na centrále