IKEA Česká republika, s.r.o.

benefity rozvoj směny

Jen co je škoda,že se zrušila permanentka do kina. Mohla zůstat. A nebo místo toho zařídit multisport kartu.

Moc toho není. Jen mi občas přijde, že se ženeme moc za výdělkem, dříve tomu tak nebylo.

Komunikace, která byla ve společnosti z počátku mnohem jednudušší a přehlednější, se s rozvojem a růstem společnosti postupně zpomaluje a to vede i ke zpomalení některých důležitých procesů. Také benefity a platové hodnocení bylo dříve zajímavější a dopovídalo nasazení v práci i nasbíraným zkušenostem, což mě v práci opět motivovalo k lepším výsledkům. V současné době jsou platy ve společnosti průměrné a v nabídce benefitů pro zaměstnance společnost "zaspala". Nabídka příliš neodpovílá nabídkám benefitů podobně velkých, nadnárodních firem. Jsou méně flexibilní než jaké jsou možnosti, které nabízí současný trh se zaměstnaneckými benefity. Bohužel ani pro zaměstnance typu "senior", není výběr benefitů příliš velký, což je škoda.

jednání ze stran nadřízených, výplata, nejistota ve 13. platu, chybí benefity co je už dnes u jiných firem standart (sickday, možnost homeoffice)

Ikea ma urcite dobre motivacni i platove podminky, ale je velka skoda, a moc me to mrzi, ze nechce byt i v tomto ohledu jednicka jako se snazi byt ve vsem ostatnim. Urcite by to zamestnance vice motivovalo...hlavne ty co zde pracuji uz delsi dobu a zazili jak se rika "lepsi casy". Tak ze vice snahy o vytvoreni lepsiho kazdodenniho života pro co nejvíce zamestnancu :D Tim bezesporu zvyseni mzdy je.

Pro senior zaměstnance kteří pracují u Ikea jako já 25 let, více motivujících benefitů. Zamyslet se nad jejich platovým hodnocením a zda si chtějí i nadále tyto zkušené matadory v Ikea udržet.

Kratkej dlouhej tyden

Pracovní doba, plat, vedoucí