- Kolegové na dělnických pozicích
- super kolektiv napříč firmou, jehož potenciál je, bohužel, zastíněn nekompetentností vedoucích pracovníků napříč firmou (omlouvám se pár výjimkám)
- Před příchodem společnosti zajišťující obědy - to byly obědy.
- Subjektivně to, že mě náplň mé prací baví.
- Vedení výrobního a obchodního úseku firmy
- Neochota zvyšovat mzdy na základě pracovních výkonů
- Neochota diskuze o zvyšování mezd v důsledku vysoké míry inflace
- Neschopnost objektivně hodnotit pracovní výkony
- Po příchodu společnosti zajišťující obědy - to jsou obědy.
- Celková laxnost přístupu vedoucích výrobního úseku k cílům, které si sami vytyčili a následně je svými rozhodnutími a činy soustavně podkopávají.
Minimální až žádná odpovědnost vedoucích zaměstnanců za chyby způsobenými jejich špatnými (často i vědomým) rozhodnutími - přenášení odpovědnosti na nižší článek v hierarchii firmy.
Musím říct že práce jako taková byla dobrá ale bohužel ten zbytek už ne,třeba za moji dobu se na jedné četě vystřídalo asi 8 mistrů,na jiné 3 a nadalší 4 no a 2 vedoucí výroby a několik ředitelů.o zaměstnancích nemluvě...
nadřízený - vyžírá vaše znalosti a prezentuje je za své...
úroveň managementu - na MNG si jen hraje, není schopen řídit a poskytovat smysluplná zadání požadavků tak, aby se to x krát neměnilo a bylo to funkční...
- lidský přístup přímého nadřízeného
- možnost uzpůsobení si pracovní doby
- přátelský kolektiv spolupracovníků
- rozhodování managementu bez znalosti souvislostí a možných dopadů
- neustálá a nelogická restrukturalizace jednotlivých oddělení
- personální politika "kus za kus" a s tím související snižující se odbornost napříč firmou
- neschopnost udržet kvalitní zaměstnance s letitou praxí
Ohodnocení zaměstnanců za vykonanou práci - firma si neváží zaměstnanců,
kteří opravdu něco umějí a mají znalosti ze železničního průmyslu,
fluktuace zaměstnanců, firma si není schopna udržet případně vychovat
zaměstnance, na vedoucí posty jsou dosazováni lidé, kteří nemají
znalosti z problematiky lokomotiv, tudíž velice často vydávají špatná
rozhodnutí. Celková změna managementu a trochu přibrždění v nabírání
zakázek by firmě jistě prospělo.
Ve firmě je výborný kolektiv, jednosměnný provoz, možnost posunutí pracovní doby, spousty užitečných benefitů jako např. cafeteria, příspěvky na školku, penzijko. Firma jde s dobou, modernizuje, je vidina dlouhodobé stability.
Možnost seberůstu - různé kurzy
Mzda se bohužel na mnohých pozicích pohybuje spíše pod průměrem. Zvyšuje se až když si to člověk vyřve, nebo hrozí výpovědí. Žádné přizpůsobení kuřákům pod pokutou. Od změny vedení proběhlo několik nevysvětlených výpovědí (na hodinu) - zůstává nad tím člověku rozum stát.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se