- Kolegové na dělnických pozicích
- super kolektiv napříč firmou, jehož potenciál je, bohužel, zastíněn nekompetentností vedoucích pracovníků napříč firmou (omlouvám se pár výjimkám)
- Před příchodem společnosti zajišťující obědy - to byly obědy.
- Subjektivně to, že mě náplň mé prací baví.
- Vedení výrobního a obchodního úseku firmy
- Neochota zvyšovat mzdy na základě pracovních výkonů
- Neochota diskuze o zvyšování mezd v důsledku vysoké míry inflace
- Neschopnost objektivně hodnotit pracovní výkony
- Po příchodu společnosti zajišťující obědy - to jsou obědy.
- Celková laxnost přístupu vedoucích výrobního úseku k cílům, které si sami vytyčili a následně je svými rozhodnutími a činy soustavně podkopávají.
Minimální až žádná odpovědnost vedoucích zaměstnanců za chyby způsobenými jejich špatnými (často i vědomým) rozhodnutími - přenášení odpovědnosti na nižší článek v hierarchii firmy.
Musím říct že práce jako taková byla dobrá ale bohužel ten zbytek už ne,třeba za moji dobu se na jedné četě vystřídalo asi 8 mistrů,na jiné 3 a nadalší 4 no a 2 vedoucí výroby a několik ředitelů.o zaměstnancích nemluvě...
nadřízený - vyžírá vaše znalosti a prezentuje je za své...
úroveň managementu - na MNG si jen hraje, není schopen řídit a poskytovat smysluplná zadání požadavků tak, aby se to x krát neměnilo a bylo to funkční...
- lidský přístup přímého nadřízeného
- možnost uzpůsobení si pracovní doby
- přátelský kolektiv spolupracovníků
- rozhodování managementu bez znalosti souvislostí a možných dopadů
- neustálá a nelogická restrukturalizace jednotlivých oddělení
- personální politika "kus za kus" a s tím související snižující se odbornost napříč firmou
- neschopnost udržet kvalitní zaměstnance s letitou praxí
Ohodnocení zaměstnanců za vykonanou práci - firma si neváží zaměstnanců,
kteří opravdu něco umějí a mají znalosti ze železničního průmyslu,
fluktuace zaměstnanců, firma si není schopna udržet případně vychovat
zaměstnance, na vedoucí posty jsou dosazováni lidé, kteří nemají
znalosti z problematiky lokomotiv, tudíž velice často vydávají špatná
rozhodnutí. Celková změna managementu a trochu přibrždění v nabírání
zakázek by firmě jistě prospělo.
Ve firmě je výborný kolektiv, jednosměnný provoz, možnost posunutí pracovní doby, spousty užitečných benefitů jako např. cafeteria, příspěvky na školku, penzijko. Firma jde s dobou, modernizuje, je vidina dlouhodobé stability.
Možnost seberůstu - různé kurzy
Mzda se bohužel na mnohých pozicích pohybuje spíše pod průměrem. Zvyšuje se až když si to člověk vyřve, nebo hrozí výpovědí. Žádné přizpůsobení kuřákům pod pokutou. Od změny vedení proběhlo několik nevysvětlených výpovědí (na hodinu) - zůstává nad tím člověku rozum stát.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register