H & M Hennes & Mauritz CZ, s.r.o.

Špatné vedení, nesmyslné požadavky,

Firma zamestna na pozici prodavace lidi bez zkusenosti a da jim prilezitost, tem nejlepsim z nich (jednooky slepych kral) byva casto v krizovych momentech nabizena vyssi pozice, coz ve vysledku dost casto znamena tym managementu obchodu slozeny z lidi, kteri nemaji profesni ani lidske kvality. Ono to ovsem ale docela funguje, protoze zamestnanci se napric celou kontraktni strukturou obchodu dost casto meni. System zamestnavani prodavacu na zkracene uvazky je pro management tym absolutne neudrzitelny z dlouhodobeho hlediska, zamestnanci z takovych uvazku prirozene odchazeji (po dokonceni studia/ukonceni rodicovske dovolene, pri nezvladani studia/rodiny) nebo si najdou neco lepsiho (malokdo chce dlouhodobe pracovat do pul desate 3-4x tydne, nemit zadny stabilni rezim smen) a neustale se cely tym obchodu potyka a nastupy a exity, coz ovlivnuje negativne fungovani celeho obchodu i vztahy na pracovisti. Firma ovsem pristupuje ke vsem tak, jak kdyby pracovali na HPP, po vsech zamestnancich chce kazdy tyden ruzna interni skoleni a informace, vyzaduje se maximalni znalost a nasazeni, pricemz vetsina zamestnancu je ve firme "proste na brigade, kde si muze nadiktovat dostupnost na smeny" a v praci jsou v prumeru cca 3x tydne napr po skole, tudiz velmi malo na to, aby mohli byt skutecnymi odborniky. Skoleni a rozvoj managerskych dovednosti absolutne chybi, z cehoz vyplyva velice casto tristni nekompetentnost. Po vsech tech letech se k lepsimu zmenilo skutecne malo, spise naopak. Firmu bych doporucila vsem kratkodobe, protoze zkusenosti z takoveho marasu se vzdy budou hodit.

Jako student jsem podal/a formulář, který měl ulevit od daní. Dostalo se mi jen výmyslů, proč to nejde. Ihned po výplatě už ale s podepsáním nebyl problém, ačkoliv hned na to, najednou nebyly směny protože údajně zrovna přijali nové brigádníky.

Nedostatečné finanční ohodnocení Žádné stravenky, Multisport a všechny ostatní benefity, vzhledem nízkému základnímu platu to byl důvod odchodu Někteří jedinci z vedení Vás pošlou dělat za ně tu “horší”práci, nerespektují denní plán a vybírají si, co se jim zrovna hodí, a to na úkor zaměstnanců nižších pozic Celková tvář firmy (na oko udržitelnost, ve skutečnosti fast fashion 1. třídy, na oko všichni “rodina”, vyžadují aby člověk pracoval “nad rámec” a nebyla to pro něj jen brigáda, občas trochu brainwashing jejich idejemi)

Nebyl jsem spokojen s arogantním a egocentrickým chováním našeho oblastního vedení. Nezajímal je nikdy náš názor a museli jsme na vše přikyvovat jako ovečky. Nikdy jsem takový styl leadershipu nebral jako pravý leadership.