Rohlik.cz

Nedostatek příležitostí k růstu: Přestože mě někteří kolegové motivovali k tomu, abych se zlepšoval, skutečný profesní růst v Rohlíku byl velmi omezený. Firma nenabízí žádná školení ani vzdělávací programy, což znamená, že i když máte chuť se zlepšovat, nemáte v rámci firmy možnosti se dále rozvíjet. Tento nedostatek podpory ze strany společnosti je pro mě velkým zklamáním. Nerovnoměrná kvalita týmu: Bohužel, ne všichni kolegové jsou stejně motivovaní nebo kvalifikovaní. V oddělení SSC se najdou jedinci, kteří se jen „vezou“ a nejsou vhodní pro svou roli. To je pro nás, kteří se snažíme odvádět svou práci dobře, velmi demotivující a negativně to ovlivňuje celkovou atmosféru v týmu. Špatná komunikace a koordinace: Dynamické prostředí Rohlíku bohužel často znamená chaos a nejasnou koordinaci mezi odděleními. Často se stává, že pravá ruka neví, co dělá levá, což vede k neefektivním procesům a protichůdným rozhodnutím. Finance jsou často opomíjeny, což má za následek řešení problémů až na poslední chvíli. Slabé ohodnocení a benefity: Platové podmínky v Rohlíku jsou velmi podprůměrné. I když odvádíte stejnou práci jako ostatní a dosahujete lepších výsledků, stále můžete být finančně ohodnoceni jako junior, což je frustrující a demotivující. Z benefitů stojí za zmínku jen multisportkarta, dotované obědy, neomezená dovolená (ze které často pracujete), dotované jazyky a premium účet s cashbackem 10 %, ovoce v kanceláři. Roční bonusy nejsou. Rovněž se děje, že tam pracujete několik let a přídáno nedostanete nic. Toxické vedení Nadřízení o vaši práci mluvi jako o no brain work. Fakt chcete v takovém prostředí pracovat?

Malé prostory moc zboží

Interní komunikace , v tomto směru se má Rohlík co učit

Chaos, rozhodování na základě pocitu/jak se kdo vyspí, žádná data a analýzy, žádné vyhodnocování čehokoliv, absence procesů, hlavně všechno hned a jen tak, jak si to přeje vedení, není žádoucí žádná vlastní invence, samá exekutiva

Nemůžu říct , že jsem nespokojen. Mikroklimatické podmínky by mohli být lepší (práce v prostoru skladu na administrativní pozici). Skladoví zaměstnanci převážně ukrajinsky mluvící s horší češtinou, ale domluvit se dá.

Velké pracovní vytížení, neustále v zápřahu.

Občas chaotické a často měnící se směřování společnosti

Pracovní svátky, víkendy. Trochu pedantský přístup od leaderů, skoro si člověk připadá jak ve škole.

Práce tu určitě není jednoduchá a určitě není pro každého.