Rohlik.cz

Rohlík má zaměstnance napříč generacemi, ale věkový průměr je určitě přikloněný mladším. Absence "zaběhnutých kolejí" a přítomnost rychlých změn, které mohou být více, či méně radikální, může imponovat mladším lidem hledajícím výzvu a odrazovat lidi, kteří by chtěli víc klidu. Jedná se samozřejmě o generalizaci. I v rohlíku jsem potkal kolegy padesátníky s horlivostí a nasazením dvacátníků a věk nepůsobí, alespon zvenku, jako limitující faktor.

Rohlík je Startup převlečený za velkou firmu. Startupy jedou rychle, nemají strukturizovanou práci a spoustu věcí musíte udělat sami bez pomoci ostatních/manuálů, protože řešíte věc, kterou prostě ještě před vámi nikdo neřešil a pravděpodobně řešit nebude, protože hlavní představou rohlíku je posouvat se co nejrychleji a nedržet se zaběhnutých řešení jen proto, že se už jednou zkusily.

Díky velkému přesahu pracovních procesů - od příjmu po logistické procesy, se hledají stále optimální řešení nebo technologie pro zlepšování všech procesů. Ať už je to o záznamech, aplikacích, způsobu přepravy, vystavování výrobků nebo hledání nových způsobů prodeje našich výrobků. Odvedená práce/výsledek je vidět okamžitě. Nečekáte tak dlouhé měsíce na zpětnou vazbu, výsledek svojí práce vidíte okamžitě.

Není nutné chodit formálně oblečen. Velké plus vnímám v uspořádání stolů v kanceláři. 2/3 kancelářských stolů jsou uspořádány do tzv. týmových úlů - nesedíte tedy v řadě, ale u stolů ve tvaru plástve se svými kolegy z týmu. Místa nejsou daná, ale pokud chcete mít jedno svoje vlastní, stačí včas rezervovat. Pak jsou zde určitá dedikovaná místa - to je pro lidi, u kterých je potřeba vědět, kde zrovna sedí (HR, IT support, atp.)