Rohlik.cz

Za nejnáročnější považuji úkoly s nejasnými mantinely, kdy je požadován výsledek bez delegování příslušných kompetencí.

Rohlík je mladý projekt s mladým CEO a mládí nemá rádo systém a pravidla. Rohlík je vhodný projekt pro všechny kdo směřují k cíli a dodávají výsledek místo čtení korporátních směrnic.

Určitě oddělení marketingu. Jejich komunikace s ostatními oddělením je na bodu mrazu. Například o jejich akcích se dozvíme až, když jsou v běhu a nemáme prostor vznést jakoukoli poznámku. Diskuze ohledně jejich špatných rozhodnutích (která mají vliv na ostatní oddělení) nepřipouštějí. Možná kdyby nedošlo k tak razantním personálním změnám v tomto oddělení, fungovalo by to lépe. Nový tým je tak nekreativní a neschopný, že si musí najmout externí agenturu pro kampaň, která rozhodně nepredčí, mnohdy skvělé nápady lidí z jiných oddělení.

Nadřízený mě "naučil", že graf je přesnější než realita. Nemělo cenu se s ním o čemkoliv bavit, protože graf měl vždycky pravdu, nikoliv vaše zkušenosti z terénu. Pro mě to byla dobrá pracovní zkušenost mezi příjemnými lidmi, bohužel až na toho jediného člověka - nadřízeného. Na druhou stranu je fajn, že ho člověk nemusí vůbec vídat, pokud nechce.

Lepší komunikace napříč firmou od vedení směrem dolů.

Vyměnit management. A zaměřit se na chytré lidi, které tuto firmu milují... aby jí pomohli dále rozvíjet.

Občas nekoncepční přístup. Jednou tak a podruhé jinak.

Hodně lidí odchází a působí momentálně napjatá a nespokojená atmosféra

Nedoporučuji pracovat v oddělení retail media. Vedení oddělení nepodporuje otevřenou komunikaci a často chybí prostor pro konstruktivní dialog. Atmosféra v týmu je dlouhodobě napjatá a demotivující, protože stanovené plány jsou podle většiny zaměstnanců těžko realizovatelné. Spolupráce s ostatními odděleními je komplikovaná a někdy zbytečně konfliktní, což brzdí fungování celé oblasti retail medií. Celkově působí tým vyčerpaně a pod tlakem neustále se nenaplňujících očekávání.

-nadřízení občas protěžovali svoje známí