Benefity
Firemní kultura
Pozitivní přístup ke změnám a inovacím
Práce představenstva- mise , vize,
Ohled na veřejnost a podpora vzdělanosti v ČR
Za tu chvíli, co tu pracuji, bylo odejito spoustu kvalitních, férových lidí. Byť banku vnímám jako moderní, má stále co dělat, aby se stali moderními i někteří z manažerů. To, že je někdo 10 let skvělý bankéř, neznamená, že bude skvělý šéf. To, že někdo šéfovi hlásí každý prd, neznamená, že je výkonnější. Z mého pozorování v ČS často platí, že: "moudrý ustoupí" a "Ikar letí ke hvězdám", kvantita nad kvalitou....
25 dní dovolené, 5 dní zdravotní volno, 12dní Můj den, mzdu platí přesně a spolehlivě, Cafeterie, příspěvek na penzijní spoření, stravenky 110 Kč den. Tak toto funguje dobře. Na první pohled se zdá, že je to přímo skvělé!
Poměrně velká část platu je závislá na výsledcích v prodeji produktů. Zajímavé je, že když už se Vám podaří ambiciózní plán splnit a přežít všechna KO kritéria (musíte mít čárku v každé kolonce prodejů- a že jich je) tak Vám vyplatí polovinu slíbeného bonusu a zbytek prý za rok podle toho, jak se ČS bude dařit. Velice chytrý kousek managementu. Lidé, byť jsou nespokojení a unavení, jen tak neodejdou, protože jsou věřiteli a čekají stále na doplacení odměn. Zajímavý nápad jak omezit fluktuaci. Všechny chci varovat před nástupem na obchodní pozici. O příchozí klienty banka nestojí, protože chce dělat obchody z naplánovaných schůzek. Budete muset neustále volat lidem, kteří primárně nic nechtějí a ty za každou cenu dotlačit na schůzku do banky. Na věty typu přijďte, podíváme se na co máte nárok, nebo na novinky. V této době dost problém. Chtějí 6 schůzek denně, aspoň 4 realizované. Připravte se na spoustu tabulek, kde Váš výkon v prodeji budou porovnávat s ostatními kolegy. To samozřejmě podporuje rivalitu a nikoli týmovost. Manažeři přesně vědí komu, kdy a jak často voláte. Pečovatelský hovor by měl trvat minimálně 3 minuty, jinak se nepočítá. 3 takové hovory mohou v době pandemie nahradit jednu schůzku. Když už se rozhodnete tu otročinu zkusit, tak bude samozřejmě nejvíce záležet na lidech - vedoucích a jak si sednete s kolegy. Práce od 8 do 17:30. Jeden den kratší bez obědu do 14:00. Když jsem jel na školení, musel jsem nadělávat hodiny. Ten Můj den jsem také nedostal, když jsem v tom měsíci byl třeba nemocný. Neumíte si ani představit, co musíte uzavřít pojistek, úvěrů, účtů, investic, penzijních a stavebních spoření, abyste uspěli. Ale toto je podobné ve všech bankách krom ČNB.
Jak by mi to sedlo ve společnosti Česká spořitelna, a.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Benefity, příspěvek na penzijní, cafeteria
Extrémní tlak na výkon, nemožnost říct jiný názor než ten, který je nadřízeným prezentovaný. V roce 1989 jsme se zbavili státní totality, ve spořitelně je totalita firemní. S tou se dá žít v případě, že můžete otevřené mluvit aspoň s lidmi kolem sebe a přímo nad sebou. Pokud ovšem tito lidé totalitu ještě utužují, dýchá se opravdu těžce.
Nadstandardní benefity, práce v místě bydliště, stabilní zaměstnavatel
Činnost, která se nepropíše do tabulek, jakoby se nestala, pomoc u atm, přípravy, reporty, školení, webinare, pomoc s Georgem atd., ne všichni manažeři se chovají fér
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance