LIKO-S, a.s.

Vzhledem k obrovské fluktuací zaměstnanců se již po pár týdnech od nástupu zaměstnanec dostane k náročným a zajímavým věcem. S nadsázkou se dá říci, že ihned po zkušební době se stane služebně starším a zkušeným zaměstnancem. Za mě tedy velká škola a dobrá příprava na další kariéru jinde.

Naprosto archaické postupy zavedené v devadesátých letech minulého století. Ze strany vedení neochota cokoli měnit a modernizovat, protože "vše je historicky dáno". Propracovaná Corporate identity postavena na vzdušných zámcích a nekritické samochvale , kterou ale zaměstnanec prokoukne nejpozději za tři týdny. Struktura řízení firmy a dělení firmy na střediska doslova brání fungování firmy jako celku.

Vedení firmy investuje nemalé finanční prostředky do rozvoje firmy a vzdělávání lidí na všech pozicích. Nadstandardní vybavení a prostředí pro práci jako např. (auta, telefony, tablety, PC, příjemné a zelené prostředí - jezírko, zelené stěny a střechy). Kariérnímu růstu se meze nekladou. Výplata každý měsíc včas a pravidelně na účtu dle motivačních kritérií. Pohyblivá pracovní doba u THP pracovníků.

Rozmanitost práce, obrovská paleta zkušeností za krátkou dobu, slušný plat, kolektiv kolegů, zajímavé projekty. Pokud jste mladí, bez závazků a s chutí se něco naučit a vytvořit, tak do toho. Pokud máte rodinu, museli by jste dojíždět a nechcete žít v neustálém stresu, tak bych se poohlídnul jinde.

Skvělý kolektiv lidí, benefit ve formě služebního vozu a možnosti se rozvíjet - individuální výuka jazyků, firma umožňuje účast na školeních a webinářích, které pomohou ke zdokonalení dovedností, firemní knihovna