EDIKT a.s.

zlepšit komunikaci mezi nadřízeným a podřízeným, řešení konfliktů a stížností přímo s lidmi, kterých se to týká a ne přes třetí osobu formou vzkazů - je to arogantní a nedůstojné, nevytvářet pracovní pozice bez prac. náplně pro známé, měřit všem stejným metrem a nezvýhodňovat některé zaměstnance na úkor druhých, nepřidávat práci bez předchozí domluvy a brát to jako samozřejmost, pravidelné navyšování příjmů všem, nebo aspoň formou prémií (ne jen jedné divizi), pochvaly za práci se tady hromadně dočkáme až o vánočním večírku nebo na konferenci a to je bohužel dost trapné a těžko uvěřitelné,

viz předcházející

Mít tu možnost cokoliv změnit, týkalo by se to určitých pracovních pozic a jejich obsazení. Některé pozice jsou zbytečné nebo kvalifikovanost jistých lidí neodpovídá. A ti kteří by pomoc uvítali jsou na vše sami a to nemluvím o zastupitelnosti. Vzít si dovolenou je někdy oříšek.

Určitě by se dal zlepšit vztah mezi vedoucími a jejich zaměstnanci. Pracovití a snaživí lidí by měli vědět, že si jich zaměstnavatel váží. Většinou chybí nějaké ocenění za dobře provedenou práci, za ochotu dělat přesčas. A to ocenění jak slovní, tak finanční. Je třeba odlišovat mezi těmi, co opravdu chtějí pracovat a těmi, co pracovní dobu pouze "prostojí". Na stavbách je určitě třeba víc dělníků - kmenových zaměstnanců.

větší zájem o své podřízené, lepší komunikace s podřízenými