EDIKT a.s.

29 hodnocení
Přibližně 225 zaměstnanců
Výstavba železnic a podzemních drah
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Jistota a stabilita
  • Náročné úkoly
  • Možnost učit se novým věcem

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

vstřícný přístup od nadřízeného nadřízený není výbušné povahy a vše řeší s nadhledem výborné vztahy s nejbližšími spolupracovníky

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

69 %
+

Kolegové

70 %
+

Nadřízení

62 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 96 670 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • výhodný tarif mobilního operátora pro zaměstnance a příslušníky rodiny
  • zlepšit komunikaci mezi nadřízeným a podřízeným, řešení konfliktů a stížností přímo s lidmi, kterých se to týká a ne přes třetí osobu formou vzkazů - je to arogantní a nedůstojné, nevytvářet pracovní pozice bez prac. náplně pro známé, měřit všem stejným metrem a nezvýhodňovat některé zaměstnance na úkor druhých, nepřidávat práci bez předchozí domluvy a brát to jako samozřejmost, pravidelné navyšování příjmů všem, nebo aspoň formou prémií (ne jen jedné divizi), pochvaly za práci se tady hromadně dočkáme až o vánočním večírku nebo na konferenci a to je bohužel dost trapné a těžko uvěřitelné,

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Relalitvně přátelská atmosféra a spokojenost s výsledky přechází do situace, kdy zbývající kmenový základ dělnických profesí a THP pracovníků je v současné době jednoznančně finannčně podhodnocen. dřívě nejvyšší managment navštěvoval osbně stavby, ta doba dávno minula. V situaci, kdy montovny a nyní i supermarkety nabízí podstatně vyšší mzdy, asi bude těžké hledat THP a dělnické profese a naší společnost stabilizovat. Firma žije vždy z práce dělníků a THP, bez nich jsou poté zbyteční i další zaměstnaci v administrativě, včetně účetních. ....ATD.
  • viz předcházející

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Mít tu možnost cokoliv změnit, týkalo by se to určitých pracovních pozic a jejich obsazení. Některé pozice jsou zbytečné nebo kvalifikovanost jistých lidí neodpovídá. A ti kteří by pomoc uvítali jsou na vše sami a to nemluvím o zastupitelnosti. Vzít si dovolenou je někdy oříšek.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Nejvíce si cením alespoň nějaké snahy o zlepšení podmínek zaměstnanců (i když ne vždy s výsledkem).
  • Určitě by se dal zlepšit vztah mezi vedoucími a jejich zaměstnanci. Pracovití a snaživí lidí by měli vědět, že si jich zaměstnavatel váží. Většinou chybí nějaké ocenění za dobře provedenou práci, za ochotu dělat přesčas. A to ocenění jak slovní, tak finanční. Je třeba odlišovat mezi těmi, co opravdu chtějí pracovat a těmi, co pracovní dobu pouze "prostojí". Na stavbách je určitě třeba víc dělníků - kmenových zaměstnanců.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • finanční ohodnocení, možnost vyřídit si soukromé záležitosti i v pracovní době, 25 dní dovolená,
  • větší zájem o své podřízené, lepší komunikace s podřízenými

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Časová flexibilita. Žádné sledování docházky - každý dělá na svojí zodpovědnost, důležité je práci stihnout a udělat kvalitně.
  • Rozhodně by se měl zaměstnavatel zamyslet nad tím, jak demotivuje své zaměstnance. Jsou lidé, kteří u firmy pracují x let a opravdu odvedli velký kus práce a firmě vydělali nějaké peníze. Když pak ale vidí, že firma přijala naprosto zbytečného člověka, který jsou pracovní dobu doslova prospí a neplní ani třetinu toho, co bylo slibováno, ale peníze bere téměř stejné, člověka to velmi demotivuje. Snaha více sdružit kolektiv. Tato firma kromě vánočního večírku a konference nedělá vůbec nic, aby měl člověk lépe poznat kolegy.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • vstřícný přístup od nadřízeného nadřízený není výbušné povahy a vše řeší s nadhledem výborné vztahy s nejbližšími spolupracovníky
  • větší spravedlnost u finančního ohodnocení zaměstnanců důslednější kontrola vytíženosti zaměstnanců (u některých pozic je dost neúměrné rozdělení pracovní náplně, tj. někdo nedělá téměř nic a někdo neví co dřív)

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • že mi v rámci možností umožňuje se v kariéře rozvíjet
  • - zlepšit vztahy mezi jednotlivými kolektivy - mezi divizemi - zamyslet se nad některými pozicemi (osobami) a jejich přínosem pro firmu - měřit stejným, nebo alespoň podobným, metrem pro všechny

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Firma je ekonomicky stabilní a to je dobrá zpráva do dalších let.
  • Lepší komunikace mezi nejvyžším vedením a ostatními zaměstnanci.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Marketing

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Dobré sociální zázemí, jako např. délka dovolené, možnost stravenek, příspěvek na penzijní připojištění.
  • Přísnější kontroly na odvedenou práci zaměstnanců. U některých nedostatečná aktivita, a stále si jen stěžují.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
68 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
71 %
+
Slušné a férové jednání
68 %
+

Kolegové

Spolehlivost
68 %
+
Vzájemné porozumění
72 %
+
Celková spolupráce
68 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
50 %
+
Férovost
64 %
+
Důvěra
67 %
+
Celková spolupráce
66 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

62 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 1

Za moji práci mě platí slušně říká 5

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 19

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 4

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 0


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Jistotu a stabilitu

doporučuje 14

Náročné úkoly

doporučuje 8

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 8

Rozmanitou práci

doporučuje 7

Možnost kariérního postupu

doporučují 4


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?