výhodný tarif mobilního operátora pro zaměstnance a příslušníky rodiny
zlepšit komunikaci mezi nadřízeným a podřízeným, řešení konfliktů a stížností přímo s lidmi, kterých se to týká a ne přes třetí osobu formou vzkazů - je to arogantní a nedůstojné, nevytvářet pracovní pozice bez prac. náplně pro známé, měřit všem stejným metrem a nezvýhodňovat některé zaměstnance na úkor druhých, nepřidávat práci bez předchozí domluvy a brát to jako samozřejmost, pravidelné navyšování příjmů všem, nebo aspoň formou prémií (ne jen jedné divizi), pochvaly za práci se tady hromadně dočkáme až o vánočním večírku nebo na konferenci a to je bohužel dost trapné a těžko uvěřitelné,
Relalitvně přátelská atmosféra a spokojenost s výsledky přechází do situace, kdy zbývající kmenový základ dělnických profesí a THP pracovníků je v současné době jednoznančně finannčně podhodnocen. dřívě nejvyšší managment navštěvoval osbně stavby, ta doba dávno minula. V situaci, kdy montovny a nyní i supermarkety nabízí podstatně vyšší mzdy, asi bude těžké hledat THP a dělnické profese a naší společnost stabilizovat. Firma žije vždy z práce dělníků a THP, bez nich jsou poté zbyteční i další zaměstnaci v administrativě, včetně účetních.
....ATD.
Mít tu možnost cokoliv změnit, týkalo by se to určitých pracovních pozic a jejich obsazení. Některé pozice jsou zbytečné nebo kvalifikovanost jistých lidí neodpovídá. A ti kteří by pomoc uvítali jsou na vše sami a to nemluvím o zastupitelnosti. Vzít si dovolenou je někdy oříšek.
Nejvíce si cením alespoň nějaké snahy o zlepšení podmínek zaměstnanců (i když ne vždy s výsledkem).
Určitě by se dal zlepšit vztah mezi vedoucími a jejich zaměstnanci. Pracovití a snaživí lidí by měli vědět, že si jich zaměstnavatel váží. Většinou chybí nějaké ocenění za dobře provedenou práci, za ochotu dělat přesčas. A to ocenění jak slovní, tak finanční. Je třeba odlišovat mezi těmi, co opravdu chtějí pracovat a těmi, co pracovní dobu pouze "prostojí". Na stavbách je určitě třeba víc dělníků - kmenových zaměstnanců.
Časová flexibilita. Žádné sledování docházky - každý dělá na svojí zodpovědnost, důležité je práci stihnout a udělat kvalitně.
Rozhodně by se měl zaměstnavatel zamyslet nad tím, jak demotivuje své zaměstnance. Jsou lidé, kteří u firmy pracují x let a opravdu odvedli velký kus práce a firmě vydělali nějaké peníze. Když pak ale vidí, že firma přijala naprosto zbytečného člověka, který jsou pracovní dobu doslova prospí a neplní ani třetinu toho, co bylo slibováno, ale peníze bere téměř stejné, člověka to velmi demotivuje.
Snaha více sdružit kolektiv. Tato firma kromě vánočního večírku a konference nedělá vůbec nic, aby měl člověk lépe poznat kolegy.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
vstřícný přístup od nadřízeného
nadřízený není výbušné povahy a vše řeší s nadhledem
výborné vztahy s nejbližšími spolupracovníky
větší spravedlnost u finančního ohodnocení zaměstnanců
důslednější kontrola vytíženosti zaměstnanců (u některých pozic je dost neúměrné rozdělení pracovní náplně, tj. někdo nedělá téměř nic a někdo neví co dřív)
že mi v rámci možností umožňuje se v kariéře rozvíjet
- zlepšit vztahy mezi jednotlivými kolektivy - mezi divizemi
- zamyslet se nad některými pozicemi (osobami) a jejich přínosem pro firmu
- měřit stejným, nebo alespoň podobným, metrem pro všechny
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register