TRINITY BANK a.s.

Firma bude říkat že je mladou bankou a je možno říkat věci ke zlepšení. To ale musí jít jen na ruku vedení, když řeknete názor který nesouhlasí, tak je zle.<br> Bonusy které jsou zmíněné jinde, jako mercedes je sice benefit, ale reálně pro nejlepší a zároveň musíte jít vedení na ruku. A taky je to benefit, že z výplaty splácíte firmě auto, takže zase tak velký benefit to není. <br> Nemají problém stáhnout vás z dovolené, kvůli problému, který ví dlouho dopředu že bude, ale neřešili ho. Vy musíte jít na ruku pořad, oni nikdy.<br> Favoritism je tady velký faktor. Takže můžete být sebelepší prodejce, ale pokud neříkáte správné věty, tak stejně dají vše svým oblíbencům.<br> Je tu několik zaměstnanců kteří jsou schopni, ale ty jsou vyhozeni či znemožněni, ve prospěch favoritů.

Pro každou situaci mají přesně stanovený procesní předpis, podle kterého se musí člověk řídit. Bohužel ne vždy, je jsou informace srozumitelné a dají se interpretovat více způsoby a neexistuje žádná infolinka pro rychlé zodpovězení dotazů. Hlavní pravidlo je v této firmě - Práce a jen práce na prvním místě. Pro nic jiného zde není prostor .

TB náboruje a už několik let slibuje 4denní prac. týden, což je komické vzhledem k tomu, kolik času nad rámec prac.doby vyžaduje nyní od zaměstnanců. Neefektivní porady mimo prac.dobu ze dne na den je realita i několikrát do týdne. O dovolenou musíte škemrat a přes všechna pravidla a priority skoro nejste schopni ani zákonnou dovolenou vyčerpat. Vedení TB, resp. obchodního úseku si váží výsledků, nikoliv však lidí. Tomu odpovídají nevybíravé komentáře a leckdy veřejné pranýřování. Pravidelně posloucháte "když se vám to nelíbí, tak v pořádku, nemusíte tu být", což nasvědčuje tomu, že ačkoliv si vás pečlivě vybrali (výběrko bývá důkladné), nemají o vás zájem. Zájem je jen o vaše výsledky. Chybí snaha o reflexi situace (vedení ví vždy všechno nejlíp ačkoliv už 15 let sedí "v jednom baráku") a chybí i sebereflexe. Pokud se dějí chyby nebo není doručeno očekávané, je to vina všech ostatních, nikoliv zadání, nebo špatně popsaného/nastaveného procesu.

Zřejmě ano ale na úkor volného času.

Naopak průměr a podprůměr může očekávat enormní tlak a nevybíravé komentáře, neúctu a veřejné opovržení. Kultura vedení je založená jen na cukr a bič. Jedinými manažerskými nástroji je tlak přes maily a nepříjemné hodnocení a lynč na veřejných poradách. Procesy jsou komplikované, nepřehledné a rigidní.