Hodnocení firmy TRINITY BANK a.s.

Souhrn Nabídky práce28 Komentáře40 Atmosféra Galerie3 Medailonky

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (40)

Všech oddělení/oborů (40)

Komentáře zaměstnanců

Pro úplatnění náhradního plnění dává firma vitamínové balíčky. Dál mě bohužel nic nenapadá.

Zaměstnavatel bere jako samozřejmost, že budete pracovat přes čas. Kdo má koníčky (nedej bože rodinu) nemá šanci stíhat. Workshopy se dělají přes víkendy, porady před/po pracovní době. Ten tlak je opravdu velký a heslo firmy je “Urči si priority”. Takže kdo nemá prioru práci, pak práci a práci jde. Dovolenou vám klidně neschválí, i když na ni máte právo a je již zaplacená, protože se aktuálně neplní plány nebo se zavádí nový produkt...

Řád a pravidla

Jako každá banka se řídí předpisy. V tom nevidím problém, ale průšvih je, pokud se často aktualizují a pracovníci se tak ztrácí v postupech!

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Marketing

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:listopad 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

V Trinity bank celkem slušně platí. To je asi jediné plus + celkem rychlý systém nástupu a zapracování.

Respekt 0, férové jednání - 1, systémy 0, kdybych věděl co mě čeká pracovat bych sem opět rozhodně nešel, za ten přístup ty peníze absolutně nestojí. V práci vás udrží maximálně tak ty peníze, případně kolegové když si sednete.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:květen 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

s posledním dnem

špatně nastavený adaptační program; neopodstatněné nároky na volný čas zaměstnanců, a to i o víkendu; špatně nastavené procesy; nevhodné prostory pro práci, nedostatečný počet dnů pro dovolenou, obecně malé benefity; špatná firemní komunikace mající dopad na výsledky; další věci nemá cenu vypisovat

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Benefity (multisport karta, stravenky, home office, sick days, penzijni pripojisteni hrszene zamestnavatelem ve vysi 500kc), flex pracovni doba

Obecne zlepsit interni procesy, 5 tydnu dovolene misto 4, nastavit program vzdelavani, nabirat kvalitnejsi lidi (vetsi mira fluktuace)

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:leden 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Cením si velmi rozmanité práce pramenící z toho, že jsou delegovány i úkoly nad obvyklou agendu zastávaných pozic v HQ = skvělé zkušenosti a příležitosti. Kolegy z mé divize a můj přímý nadřízený. Klouzavá pracovní doba.

Lépe a férově hodnotit dosažené pracovní výsledky. Sledovat férově výkony i u jiných oddělení a hodnotit stejným metrem. Nepřehlížet negativní, nelíbivé či špatné skutečnosti, výsledky či kolegy, neboť jejich přehlížením se vůbec nic nevyřeší. Aktivně řídit a vymáhat pracovní výsledky napříč celou společností ve všech divizích. Lépe motivovat, lépe vést, a lépe předávat zpětnou vazbu, ať už je pozitivní či negativní. Lépe definovat zadané úkoly. Výjimečné pracovní úsilí není náležitě ohodnoceno. Příliš krátká dovolená, která neodpovídá tržním standardům, obecně pak velmi málo zaměstnaneckých benefitů. Neodpovídající pracovní prostředí.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:září 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Nejvíce si vážím svých kolegů z oddělení.

Blíže sledovat a vyhodnocovat práci lidí z jiných útvarů, vyvozovat z toho patřičné důsledky. Lépe motivovat a prezentovat zaměstnancům cíle z pohledu dlouhodobé strategie zaměstnavatele (působení na trhu, čeho chceme dosáhnout, jakým způsobem toho dosáhnout ...). Zlepšit zaměstnanecké benefity (např. počet dní dovolené zdaleka neodpovídá tržním standardům). Všeobecně zlepšit komunikaci nadřízený vs. podřízený, primárně sdělovat zpětnou vazbu (mnohdy není kladně ohodnoceno extra úsilí za účelem splnění úkolu).

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:srpen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

svých přímých kolegů z oddělení

lépe řídit a kontrolovat výkonnost a efektivitu práce kolegů z jiných útvarů, tak by některá oddělení nebyla přetížená a jiná naopak lepší motivace zaměstnance - finanční i nefinanční zlepšit zaměstnanecké benefity - především délku dovolené nekomfortní pracovní prostředí - vybavení, vzhled, údržba

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:srpen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Krásné pracovní prostředí, když se daří přeplňovat plány, odměna je štědrá...

Neustále nabízíte klientům to samé, akorát v jiném obalu. Někdy nabízíte produkt, pro který ani nejsou nachystané procesní postupy. Postupy obecně jsou straně rigidní a nesrozumitelné. Časté jsou i porady před / po pracovní době. Ze strany vedení nevybíravé jednání, neexistence diskuze apod. Slibů spousta, podmínky pro jejich realizaci se mění za pochodu. Vaše působení a zázemí v této instituci je vždy na hraně. Jestli chcete na pár měsíců slušně placenou práci, vykoupenou nervy, nejistotou malé firmy se zkostnatělými procesy, tak TB je pro vás ideální...

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:červen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

odpovídající odměna za odvedenou práci, přístup nadřízeného, firemní benefity vysoce nadstandartní, přátelská atmosféra na pobočkách, motivací pro lepší ohodnocení je také vždy dostatek, firemní kultura se stále zlepšuje

složitější procesy a předpisy, ale kdo má zkušenosti, poradí si vždycky

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:březen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Reprezentativní prostory, káva na pracovišti

Jednání managementu, ponižování kolegů na poradách, žádný žádný čas pro osobní život, zákaz braní si dovolené i když máte svou práci hotovou...

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:prosinec 2023

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

TRINITY BANK a.s.

Představení

Poznejte naši firmu zblízka