Technologická agentura České republiky

Lidé, kteří hledají volnost a samostatnost, ocení, že v TA ČR mají prostor převzít odpovědnost za svou agendu a aktivně ovlivňovat, jakým způsobem budou úkoly řešeny. Práce není svázaná přehnanými procesy a kontrolou, ale stojí na důvěře, odbornosti a schopnosti domlouvat se. To umožňuje větší flexibilitu, vlastní iniciativu a pocit smysluplné práce.

TA ČR je vhodná pro lidi, kteří ocení neformální pracovní atmosféru, protože zde funguje otevřená a přímá komunikace napříč organizační strukturou. Zaměstnanci mají reálnou možnost obracet se se svými podněty a otázkami přímo na vedení, bez zbytečných hierarchických bariér. To podporuje důvěru, spolupráci a pocit, že názor každého má váhu.

Při návštěvách / kontrolách projektů můžeme nahlédnout pod pokličku toho, co se díky podpoře od TA ČR podařilo dokázat a je to obvykle velmi zajímavé.

Protože vedení firmy podporuje vzdělávání svých zaměstnanců. Umožňují nám rozvíjet své schopnosti směrem, který dává smysl a zprostředkovávají nabídku externích školení. Občas také proběhne kolečko interních školení, kde se seznamujeme s prací kolegů z jiných oddělení. Zaměstnavatel také přispívá na jazykové vzdělávání.

nic mi nenapadá

Možnost zkrácených úvazků ideální pro studující. Možnost flexibilního plánování pracovní doby dle domluvy se zaměstnavatelem.

Plánování pracovní doby je vždy na domluvě se zaměstnavatelem. TA ČR ve většině případů nemá problém vyhovět zaměstnancům při osobních či zdravotních problémech s úpravou pracovní doby tak, aby zaměstnanci umožnila problémy vyřešit. Některá období je potřeba pracovat přes běžnou pracovní dobu, jiná zase umožňují volnější pracovní tempo. Ne každému musí tento styl práce vyhovovat, ale vzhledem ke shovívavosti zaměstnavatele při řešení soukromých problémů, to není můj případ.

Jedná se o státní správu a systém odměňování je úplně nesmyslný (za to ovšem nemůže samotná společnost...).

Důraz na etiku ve vzájemném styku Přátelský kolektiv a neformální atmosféra V neposlední řadě dobré podmínky pro práci v kanceláři

nic mě nenapadá

Obecně nižší finanční ohodnocení dané tabulkovými platy, větší flukturace na některých pozicích, tlaky a složité vztahy ze strany vnějšího prostředí a některých institucí.

Skvělý, mladý a kreativní tým srdcařů. Velmi vstřícný zaměstnavatel vůči potřebám maminek a studentů Smysluplná práce s velkým dopadem na zlepšování inovací a konkurenceschopnosti Česka