Komerční banka, a.s.

Ne

Komerční banka není rozhodně rigidní organizace. Naopak při své velikosti je neustále otevřené velké množství pozic. KB aktivně podporuje rotaci zaměstnanců a respektuje přání zaměstnanců změnit pozici (v rámci oficiálního programu "mobilita")

V KB umožňuje a podporuje rotaci zaměstnanců na různých odděleních. KB prochází dynamickou proměnou, která umožňuje zaměstnancům realizovat se v transformujícím se prostředí.

- nesmíte říci svůj názor, vyhodí vás jen proto, že se znelíbíte, o vše se musíte být, jejich heslo je vyždímat a zahodit. Zrušila se mi pozice a nenabídli mi nic, ikdyž mohli. Osobní rovina převažuje pracovní

Ne, ale práce je naročná, benefity převažují :-)

Určitě plat. Do budoucna, pokud se plat nijak výrazně nezvedne určitě zaměstnání změním, protože práce je na celý den a volný čas máte jen večer nebo o víkendu a to není úplně ideální. Je nás v týmu málo a tak někdy nejde nastavit dovolenou jak je třeba, ale snaží se vždy vyjít vstříc. Zase na druhou stranu chodit s každým prdem za zaměstnavatelem a ptát se zda vás uvolní a vysvětlovat proč, je mě osobně opravdu nepříjemné.

Časté změny, pomalý system

Pořád je to velká organizace a na zdánlivě jednoduchém úkolu musíte spolupracovat s několika dalšími kolegy. Uvidíme, jak bude vypadat nový hybridní model práce až se kolegové na centrále naplno vrátí (?) do kanceláří.

KB zaměstnává na svých pobočkách lidi na různých pracovních pozicích. Jedná se o bankovní poradce pro občany, pro movitou klientelu, pro podnikatele, různé produktové specialisty. Je tedy možný kariérní růst v rámci pobočky, ale i následný postup na další útvary s vyšší specializací.

KB má na své zaměstnance vysoké nároky. Je třeba znát různé bankovní aplikace, parametry mnoha bankovních produktů, složit zkoušky předepsané Českou národní bankou. Práce v bance, to je především práce s lidmi. Bankovní poradci absolvují denně několik schůzek s klienty. Klienti jsou lidé různého věku, profese, národnosti, lidé s různou úrovní finanční gramotnosti. S každým z nich je tedy potřeba komunikovat adekvátním způsobem tak, aby pro ně byly předávané informace srozumitelné, dát jim prostor pro dotazy. To si kromě znalostí žádá i jistou schopnost empatie a jistou dávku trpělivosti. Je potřeba navodit v klientovi pocit důvěry a "bezpečí", věnovat se mu, aby si nepřipadal jak na běžícím páse. Pouze spokojený klient se bude do banky vracet.

Rozhodně je třeba vypíchnout dobře fungující kolektiv. Férové jednání.