Mám zde skvělou vedoucí, která mi se vším poradí a vyjde mi ve všem vstříc. Stejně tak chválím zapálené kolegy, kteří mají chuť HR posouvat stále výš a výš. Lokalita Stodůlky s možností parkování je super. Stejně tak zde máme super kantýnu, kde výborně vaří. KB se o svoje zaměstnance stará a velmi si vážím toho, že pokud vás práce, kterou vykonáváte v současnosti přestane naplňovat, případně chcete změnu/výzvu, vždy se pro vás něco najde. Takto by se měla chovat každá společnost :)
Možnost rozvoje a růstu a rovněž interní mobility
KB je moderní a začíná být i digitální
Klientům má co nabídnout, její produkty je radost prodávat
tím, jak je to velká organizace, tak jsou některé procesy zdlouhavé a nepružné
Řád a pravidla
Je to velká korporace, která se řídí metodikami a pokyny, jinak by vládl chaos a zmatek.
Jistotu a stabilitu
KB má hodně zaměstnaneckých benefitů, snaží se se zaměstnanci velmi pozitivně pracovat. Podporuje rovněž rozvoj lidí a mobilitu (přesuny na jiný oddělení). Pokud jsi šikovný a ambiciózní, tak máš možnost se přesouvat na jiná místa v bance, nebo šplhat kariérně.
Velká firma nabízející mnoho možností se uplatnit na různých pozicích. Zajímavá příležitost pro absolventy. Kvalitní management složený ze skutečných odborníků. Schopnost vyjít vstříc v případě, že potřebujete individuální podmínky.
V posledních letech se čím dál více projevuje odtržení distribuční sítě a centrály. Vzniká tak určitá izolovanost od řešení problémů jednotlivých poboček. Vše se řeší plošně přes "univerzální" postup, který řeší vše, ale většinou v praxi vůbec nefunguje. Firma byla dřív plná lidí s kreativním myšlením, srdcařů, co dělali o facku víc než se od nich očekávalo, protože měli motivaci a chtěli! Nyní ruku v ruce s centralizací se stále více objevuje zvyšující se míra frustrace z ignorace hlasu sítě. Ano, všichni dostávají dotazníky spokojenosti, ale upřímně, ještě se nestalo, že by se z centrály vrátilo "všimli jsme si, že tohle vnímáte jako problém a tak pro vás chceme hledat řešení, pojďte o tom jednat" Je to obrovská škoda, lidem to po čase totiž také začne být tak trochu jedno, když se nic neděje a to je dle mého obrovské riziko, že se z banky, která se od ostatních odlišovala právě tím naprosto individuálním přístupem obyčejný prefabrikovaný korporát.
Možnost učit se novým věcem
Bankovní sektor se musí neustále vyvíjet a přizpůsobovat novým situacím, trendům a konkurenci. Klienti jsou v dnešní době nároční a nabízené řešení. Rozhodně se nejedná o práci, kde se něco naučíte a používáte to dalších deset let beze změny, neustále se vše vyvíjí a mění.
Jistotu a stabilitu
Velká nadnárodní společnost s dlouholetou historií.
Komerčka svým zaměstnancům dává několik benefitů - plně hrazené stravenky v nemalé částce, body do cafeterie, narozeninové volno, charitativní volno apod. A lhala bych, kdybych tvrdila, že nejsem spokojená.
Pro mě samotnou jsou velkým benefitem moji kolegové. Pracuji na KC Liberec a kolektiv tu máme opravdu výborný, ať už se to týká vedení, nebo kolegů na stejné pracovní pozici. :) Vím, že se mám vždy na koho obrátit, s nadřízenými mohu mluvit upřímně a otevřeně a rozhodně se mám s kým pobavit, třeba i mimopracovně.
Sama jsem jednala i s kolegy z jiných útvarů (pobočky, centrála apod.), ve většině případech jsem se setkala s podobným jednáním jako u nás na KC. Je to samozřejmě o lidech, a ne každý má vždy svůj den, nicméně na pracovní kolektiv si opravdu stěžovat nemohu.
Jsem v KB několik let, změnila jsem pár pracovních pozic, ale vždy jsem byla celkově spokojená. Co je zapotřebí podotknout, je perfektní týmová podpora a hodnotné zaškolení na jakoukoliv novou pracovní aktivitu.
Občas mi chybí o trochu více pružnější pracovní doba. Přeci jen není vždy úplně jednoduché sloučit osobní a pracovní život. Nicméně i zde vnímám změny, které již slouží ke zlepšení (např. HomeOffice, neboli v KB tzv. SmartOffice, již zmíněné narozeninové volno apod.). Toto však není chyba KB, jako spíš korporátních firem obecně.
Skvělý tým,výborní lidé a vztahy
Férový nadřízený
Stabilita a výhody zaměstnavatele
Manažeři jsou super do úrovně regionálních ředitelů,vysoký management občas dá najevo,že si zaměstnanců váží jen na oko...
Centrála je občas "jiná banka", distribuční síť je mnohem ferovejsi a ne vždy doceněna...
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se