Heineken Česká republika, a.s.

31 hodnocení
Přibližně 550 zaměstnanců
Výroba piva ze sladu

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Náročné úkoly
  • Možnost kariérního postupu
  • Rozmanitá práce

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Předchozí vlastník Radeberger Gruppe GmbH byl solidnější a atmosféra v pivovaru téměř rodinná. Po koupi Heinekenem byla…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

64 %
+

Kolegové

74 %
+

Nadřízení

60 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 987 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Předchozí vlastník Radeberger Gruppe GmbH byl solidnější a atmosféra v pivovaru téměř rodinná. Po koupi Heinekenem byla oddělení částečně rozpouštěna, mnoho lidí nás dostalo výpovědi, ale na jiných odděleních pracovní místa rozšiřována. Jistota a pohoda na úspěšné pracování se vytratila.
  • Chovat se k zaměstnancům korektněji, lidštěji, vážit si dlouholetých solidních pracovníků, nestresovat zaměstnance nesmyslnými osobními úkoly, které jsou vázány na odměňování.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Vse je o lidech Klasicky - vyplata spravne a vcas, potrebna skoleni, pristup HR
  • Zmensit fluktuaci, vymenou tech, kteri jmenu firmy, vztahum ve firme, atp jen skodi

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • V mém případě pohodoví kolegové, férový šéf, se kterým je fajn jednat na rovinu, možnost vyjádřit své názory, baví mě moje samotná práce vzhledem k pestrosti a komunikaci s lidmi z jiných oddělení, účast na projektech, učení se od kolegů z oboru. Líbí se mi koncept a výrobek firmy. Spolupráce v rámci mého oddělení funguje dobře.
  • Systematičtější osobní rozvoj zaměstnanců, jazykové kurzy. Dále podpora vztahů mezi odděleními, prosazování zájmů vlastních zaměstnanců (méně outsourcingu a využívání sdílených služeb, kdy dochází ke ztrátě know how), zajistit zastupitelnost zaměstnanců. V těžších obdobích nekázat vodu a nepít víno ze strany managementu.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Neformální firemní kultura, přátelské pracoviště, zábava, kolegové, moje práce.
  • Worklife balance by mohl být lepší.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Slušný zaměstnavatel
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Pravidelný plat, občas, ale velmi občas dar ve formě plechovek piva. Pro někoho kdo to nepije, je to vděčný dar.
  • Nutí vás dělat věci, které nemá co společného s danou pozicí, a i když je splníte přes všechno tak Vezmou odměny a ještě to vyčtou že jste v danou chvíli dělali, co v té dané době nepříslušelo. Kolegové sedí v dané době v kanclu a nepomohou, ale odměny dostanou. Krádeže na pracovišti ze skříněk, nebo poškození soukromého dopravní prostředku, který je na firemním parkovišti a je natáčen kamerou se neřeší.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Výplata vždy v termínu
  • Primy nadrizeny by se mel naucit predavat pozitivni zpetnou vazbu, firma by se mela vice zajimat o pocity zamestnancu (dress code v lete, live report vysledku na fieldu,...)

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Konkurence a revnivost mezi jednotlivymi oddelenimi podporovana vrcholovym managementem, v mnoha pripady vyhnana do extremu a ve finale ublizujici celku.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Korektnost,osobní přístup.To ale opravdu bylo ještě pod hlavičkou Heineken-starobrno,bez Zlatopramenu a Krušovic.Poté se vše ubíralo jiným směrem.
  • Přístup k jednotlivcům po změnách ve vedení.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Na poměry v ČR , slušná mzda.
  • Méně přesčasových hodin. Volné víkendy.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
58 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
68 %
+
Slušné a férové jednání
65 %
+

Kolegové

Spolehlivost
70 %
+
Vzájemné porozumění
76 %
+
Celková spolupráce
73 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
56 %
+
Férovost
60 %
+
Důvěra
60 %
+
Celková spolupráce
62 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

63 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 6

Za moji práci mě platí slušně říká 6

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 10

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 3

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 5


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Náročné úkoly

doporučuje 9

Možnost kariérního postupu

doporučuje 8

Rozmanitou práci

doporučuje 8

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 8

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 7


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?