Philip Morris ČR a.s.

41 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Výroba tabákových výrobků

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Práce v mezinárodním prostředí
  • Možnost kariérního postupu
  • Řád a pravidla

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Zaměstanec má možnost díky půlročnímu/ročnímu hodnocení svého pracovního výkonu ukázat své dovednosti a schopnosti a říct…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

70 %
+

Kolegové

74 %
+

Nadřízení

67 %
+

Kompletní přehled


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Načítáme detaily firmy...

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
69 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
71 %
+
Slušné a férové jednání
68 %
+

Kolegové

Spolehlivost
72 %
+
Vzájemné porozumění
76 %
+
Celková spolupráce
72 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
68 %
+
Férovost
67 %
+
Důvěra
68 %
+
Celková spolupráce
64 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

67 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 8

Za moji práci mě platí slušně říká 13

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 10

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 5

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 5


Zaměstnanci doporučují

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 17

Možnost kariérního postupu

doporučuje 15

Zaměstanec má možnost díky půlročnímu/ročnímu hodnocení svého pracovního výkonu ukázat své dovednosti a schopnosti a říct kam by chtěl ve své kariéře růst. Firma zároveň poskytuje řadu školení a workschopů pro rozvoj. Díky otevřené diskusi ve stylu kritického myšlení zná své postavení v týmu/ společnosti.

Řád a pravidla

doporučuje 15

PM ČR má jasně definovaná firemní pravidla a principy, kterými se řídí všichni zaměstananci. Zaměstnanec má díky tomu jasno ve firemní kultuře a chování, stejně tak jako v pracovních procesech.

Náročné úkoly

doporučuje 14

Jistotu a stabilitu

doporučuje 14

Philip Morris je firma s velmi dlouhou tradicí, dlouhodobou vizí do budoucna a dlouhodobě budovanou image. Rovněž systém hodnocení a odměňování je stejný ve celé firmě celosvětově a není závislý pouze na hodnocení jednoho nadřízeného. Firma samozřejmě prochází obdobím změn jako jakákoli jiná, nicméně změny jsou velkou měrou koordinované centrálně a tudíž se zřetelem na kontinuitu a plynulost. Vzhledem k velikosti firmy a jejímu kapitálu nehrozí, že vám výplata nedorazí včas.




Na čem mi v práci nejvíce záleží?