Philip Morris ČR a.s.

64 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Výroba tabákových výrobků
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Řád a pravidla
  • Možnost kariérního postupu
  • Možnost učit se novým věcem

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Výplata je vždy na účtu včas

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

65 %
+

Kolegové

73 %
+

Nadřízení

64 %
+

Kompletní přehled



Jste firma? Chcete být vidět pro porovnání jako tyto tři společnosti?

Zjistit více

Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Výplata je vždy na účtu včas
  • Jednání managementu k operátorům je tristní

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Máme hodně benefitů Slušné výdělky Špatné vedoucí a management
  • zaměření se na lidi jako živé bytosti a né jen jednání jako s roboty bez potřeb a pocitů

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Minimální snaha zaučovat nové zaměstnance ze strany kolegú-strach z toho ,že budou chytřejší.Neuvěřitelné rodinkářství-pak chtějí aby ti co sou mimo klan dělali jako strhaní a i tak je pomlouvají.No komedie.
  • Když jde o práci tak lidi mimo klanu mají přidáno,když jde o peníze pak najednou je to opačně.Vedoucí nejsou dosazování na základě schopností ale známostí.Nic pro slušný inteligentní a pracovtí.Kto nevěří ať tam běží,bude čubrnět.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 měsícem

  • Silná značka, mezinárodní prostředí, zahraniční stáže.
  • Firemní kultura, přístup managementu.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Svělá péče o své zaměstnance.
  • Mít možnost,když je jaký koliv problem,za někým jít- svěřit se. Aby to bylo bez negativnich nasledků.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Solidnost firmy k zaměstnanci Férové jednání ze stany legislativy k zaměstnancům ( pracovní smlouva, benefity )
  • S jednáním v rámci náplně práce , které se měnilo každé dva roky podle toho, kdo byl zrovna ve vedení firmy. Nekorektnost v případě zeštíhlováni zaměstnanců v obchodním oddělení.
  • Práci v týmu mladých lidí

    Jelikož nemají zkušenosti a neznají historii a to firmě vyhovuje.

  • Práci v mezinárodním prostředí

    Je to práce spojená s obrovským množstvím omezení a legislativními zákazy. Proto prosadit s pozice zaměstnance nějaký nápad nebo změnu či reakci na konkurenční prostředí je nadlidský výkon ( spíš je to s 95% nerealizovatelné ). Za nějaký čas se spokojíte s tím, že pracujete a zažijete v sobě kreativitu.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 měsícem

  • Široké hrací pole.
  • Občasný alibismus a pokrytectví nadřízených.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • - Plat pravidelně každý měsíc na účtě - pravidelná školení - směny na rok dopředu
  • - vadí mi, i přes snahu managmentu, aby všichni dělali stejně, jsou směny které odvádí své výkony lépe a směny co se tzv. vezou. - zvýšení mezd na dělnických profesích. - lepší proškolování zaměstnanců o jejich povinnostech na danné pracovní pozici.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • - firma se opravdu zajímá, jak jsou lidé spokojení a v rámci možností se snaží o změny k lepšímu - je fajn možnost vzít si home office nebo sick day - i řiditelé se chovají jako lidi, není problém s nimi popovídat nebo zajít na pivo
  • - je to korporát, jakákoliv změna zabere spoustu času - velká rotace lidí, ať už je to tím, že lidé končí a nastupují noví, nebo interní přesuny mezi pozicemi - člověk pořád zjišťuje, kdo má co na starosti a nebo někoho zaučuje. - nejvíc mizerná je interní komunikace - informace se nedostávají tam, kam by měly, jak by měly a dostatečně rychle.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • S ničím
  • Nepříjemné a útočné chování

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
66 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
63 %
+
Slušné a férové jednání
65 %
+

Kolegové

Spolehlivost
71 %
+
Vzájemné porozumění
75 %
+
Celková spolupráce
71 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
65 %
+
Férovost
64 %
+
Důvěra
65 %
+
Celková spolupráce
62 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

66 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 15

Za moji práci mě platí slušně říká 17

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 14

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 8

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 10


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Řád a pravidla

doporučuje 23

PM ČR má jasně definovaná firemní pravidla a principy, kterými se řídí všichni zaměstananci. Zaměstnanec má díky tomu jasno ve firemní kultuře a chování, stejně tak jako v pracovních procesech.

Možnost kariérního postupu

doporučuje 22

Zaměstanec má možnost díky půlročnímu/ročnímu hodnocení svého pracovního výkonu ukázat své dovednosti a schopnosti a říct kam by chtěl ve své kariéře růst. Firma zároveň poskytuje řadu školení a workschopů pro rozvoj. Díky otevřené diskusi ve stylu kritického myšlení zná své postavení v týmu/ společnosti.

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 22

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 21

Je to práce spojená s obrovským množstvím omezení a legislativními zákazy. Proto prosadit s pozice zaměstnance nějaký nápad nebo změnu či reakci na konkurenční prostředí je nadlidský výkon ( spíš je to s 95% nerealizovatelné ). Za nějaký čas se spokojíte s tím, že pracujete a zažijete v sobě kreativitu.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 18

Pro ty co vylezli ze školy.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?