Philip Morris ČR a.s.

54 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Výroba tabákových výrobků

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Možnost kariérního postupu
  • Řád a pravidla
  • Práce v mezinárodním prostředí

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Zaměstanec má možnost díky půlročnímu/ročnímu hodnocení svého pracovního výkonu ukázat své dovednosti a schopnosti a říct…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

67 %
+

Kolegové

73 %
+

Nadřízení

66 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 345 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Výplata je vždy na účtu včas
  • Jednání managementu k operátorům je tristní

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Máme hodně benefitů Slušné výdělky Špatné vedoucí a management
  • zaměření se na lidi jako živé bytosti a né jen jednání jako s roboty bez potřeb a pocitů

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Silná značka, mezinárodní prostředí, zahraniční stáže.
  • Firemní kultura, přístup managementu.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • - firma se opravdu zajímá, jak jsou lidé spokojení a v rámci možností se snaží o změny k lepšímu - je fajn možnost vzít si home office nebo sick day - i řiditelé se chovají jako lidi, není problém s nimi popovídat nebo zajít na pivo
  • - je to korporát, jakákoliv změna zabere spoustu času - velká rotace lidí, ať už je to tím, že lidé končí a nastupují noví, nebo interní přesuny mezi pozicemi - člověk pořád zjišťuje, kdo má co na starosti a nebo někoho zaučuje. - nejvíc mizerná je interní komunikace - informace se nedostávají tam, kam by měly, jak by měly a dostatečně rychle.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Plat včas na účtě Naplánované směny na rok dopředu
  • Přílišný tlak na výkon Horší finanční ohodnocení

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Svělá péče o své zaměstnance.
  • Mít možnost,když je jaký koliv problem,za někým jít- svěřit se. Aby to bylo bez negativnich nasledků.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Široké hrací pole.
  • Občasný alibismus a pokrytectví nadřízených.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • - Plat pravidelně každý měsíc na účtě - pravidelná školení - směny na rok dopředu
  • - vadí mi, i přes snahu managmentu, aby všichni dělali stejně, jsou směny které odvádí své výkony lépe a směny co se tzv. vezou. - zvýšení mezd na dělnických profesích. - lepší proškolování zaměstnanců o jejich povinnostech na danné pracovní pozici.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Spousta možností pro studenty vysokých škol v podobě Internship programu v jednotlivých odděleních. Dotované stravování pro všechny zaměstnance firmy. Nápoje na pracovišti zdarma. Možnost vzít si homeoffice + pružná pracovní doba. Velké množství finančních benefitů, pro zaměstnance na HPP například příspěvky na dovolenou.
  • Málo zajímavých úkolů v pracovní náplni. Více sblížit management s řadovými zaměstnanci. V případě, že se člověk někomu znelíbí, pocítí to.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Možnost osobního rozvoje a časová flexibilita (když si potřebuju něco zařídit, obvykle není problém najít vhodnou chvíli), rozumný systém hodnocení zaměstnanců. Možnosti mezinárodní kariéry. Sick days i benefity podporující sport a relax.
  • Směnový provoz by mohl být vstřícnější k těm, co v něm pracují. Některé pozice by mohly být ohodnoceny lepším způsobem a firma by se měla více zaměřit na lidi jako takové i jejich motivaci k dobré práci. Větší ambice v rámci skupiny Philip Morris by afilaci rovněž neuškodilo.
  • Jistotu a stabilitu

    Philip Morris je firma s velmi dlouhou tradicí, dlouhodobou vizí do budoucna a dlouhodobě budovanou image. Rovněž systém hodnocení a odměňování je stejný ve celé firmě celosvětově a není závislý pouze na hodnocení jednoho nadřízeného. Firma samozřejmě prochází obdobím změn jako jakákoli jiná, nicméně změny jsou velkou měrou koordinované centrálně a tudíž se zřetelem na kontinuitu a plynulost. Vzhledem k velikosti firmy a jejímu kapitálu nehrozí, že vám výplata nedorazí včas.

  • Volnost a samostatnost

    Záleží samozřejmě na náplni dané pozice. Některé jsou logicky více spjaté s přesným harmonogramem náplně práce, tedy hlavně ve výrobě, zatímco ostatní vyžadují jistou dávku iniciativy, samostatného rozhodování a proaktivity. Za bezmála deset let, co pracuji ve skupině Philip Morris (tedy nejen v PM ČR) jsem prošel mnoha pozicemi, kde je víceméně na mě, jak si s daným problémem poradím. Samozřejmostí je pomoc od zkušenějších kolegů a mentorů, kdykoli je zapotřebí, nicméně nový přístup a myšlení out-of-the-box se oceňuje, stejně jako samostatné rozhodování. Za posledních deset let pozoruji patrný posun ve směru rozhodování od managementu směrem k nižším pozicím, kdy zaměstnanci mají větší pravomoci rozhodovat sami a převzít odpovědnost.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
67 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
66 %
+
Slušné a férové jednání
66 %
+

Kolegové

Spolehlivost
70 %
+
Vzájemné porozumění
75 %
+
Celková spolupráce
71 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
67 %
+
Férovost
66 %
+
Důvěra
67 %
+
Celková spolupráce
63 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

65 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 11

Za moji práci mě platí slušně říká 15

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 13

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 6

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 9


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Možnost kariérního postupu

doporučuje 21

Zaměstanec má možnost díky půlročnímu/ročnímu hodnocení svého pracovního výkonu ukázat své dovednosti a schopnosti a říct kam by chtěl ve své kariéře růst. Firma zároveň poskytuje řadu školení a workschopů pro rozvoj. Díky otevřené diskusi ve stylu kritického myšlení zná své postavení v týmu/ společnosti.

Řád a pravidla

doporučuje 21

PM ČR má jasně definovaná firemní pravidla a principy, kterými se řídí všichni zaměstananci. Zaměstnanec má díky tomu jasno ve firemní kultuře a chování, stejně tak jako v pracovních procesech.

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 20

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 17

Náročné úkoly

doporučuje 16


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?