Jaký je zaměstnavatel
Kolegové
Nadřízení
Továrna v Kutné Hoře
Podporujeme Teribear
Kanceláře v Kutné Hoře
+9Míra spokojenosti
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Točí se to tam jak na kolotoči, jedna kolegyně střídala pozici co rok, takže kdo chce tak může v celkem krátké době povýšit, když se osvědčí.
Je to práce spojená s obrovským množstvím omezení a legislativními zákazy. Proto prosadit s pozice zaměstnance nějaký nápad nebo změnu či reakci na konkurenční prostředí je nadlidský výkon ( spíš je to s 95% nerealizovatelné ). Za nějaký čas se spokojíte s tím, že pracujete a zažijete v sobě kreativitu.
Philip Morris je firma s velmi dlouhou tradicí, dlouhodobou vizí do budoucna a dlouhodobě budovanou image. Rovněž systém hodnocení a odměňování je stejný ve celé firmě celosvětově a není závislý pouze na hodnocení jednoho nadřízeného. Firma samozřejmě prochází obdobím změn jako jakákoli jiná, nicméně změny jsou velkou měrou koordinované centrálně a tudíž se zřetelem na kontinuitu a plynulost. Vzhledem k velikosti firmy a jejímu kapitálu nehrozí, že vám výplata nedorazí včas.
Tím že jsme velká mezinárodní firma, není tu snad žádná oblast práce, odborné kvalifikace nebo moderní technologie, která by v naší firmě nebyla.