British American Tobacco (Czech Republic), s.r.o.

- work/life balance - HR podpora - méně juniorních lidí ve vedoucích pozicích a více lidí se zkušenostmi, které mohou předávat svým podřízeným

Negativních zkušeností bylo bohužel více než těch pozitivních. Vadil mi především přístup vedení, pozdní předávání důležitých informací a omezené možnosti profesního rozvoje. Zaměstnanci často neměli prostor naplno využít svůj potenciál ani přicházet s vlastními návrhy a řešeními, protože nové nápady nebyly příliš vyslyšeny. Také jsem postrádal kvalitnější vedení a podporu ze strany managementu, zejména v oblasti komunikace, coachingu a práce s obchodním týmem. Přesto tuto zkušenost beru jako přínosnou a jsem rád, že jsem měl možnost poznat fungování firmy zblízka. Zároveň si myslím, že v jiném týmu mohla být zkušenost odlišná.

malo prace

Mikromanagement. Nedůvěra mezi kolegy. Stačila jedna změna ve vedoucí pozici a z ideální práce se rázem stala práce nesnesitelná.

Benefity, flexibilní pracovní doba, možnost home office, firemni teambuldingy, přátelské prostředí, férové jednání

Výměna ASM-

politika, přísná legislativa, konfidencialita, občasný stres a tlak

Na určitých pozicích se vyplatí mít mladé lidi a vytvořit tak tým super lidí (pokud tedy nedojde k rivalitě či závisti). Mladí lidé dávají práci dynamický průběh. Na jiných pozicích se zase osvědčí mít člověka již s nějakou praxi, ve věku kolem 40let.

Sice je to mezinárodní firma, nicméně většina lidí pracuje v ČR v terénu. Tato firma ale určitě zaručuje,že tu zde nadále bude a nezkrachuje jako malé české firmičky.

Snížit komplexitu, méně formálních aktivit jako prezentace aj. implementace "agile approach, ownership mindset"