Benefity, flexibilní pracovní doba, velmi dobré skloubení pracovního a soukromého života
Dlouhá doba implementace některých opatření
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme Vám za hodnocení. Velikost a organizační struktura zaměstnavatele způsobuje, že změny v organizaci nebo procesech trvají bohužel déle než bychom si přáli.
Profesní rozvoj a podpora v oblasti dalšího vzdělávání. Oceňuji možnost home office, skloubení pracovního a rodinného života. Skvělý pracovní kolektiv. Benefity. Důraz na welbeing.
V oblasti vnitřní komunikace - získávání podkladů a informací od kolegů - zde je prostor ke zlepšení a nastavení jasnějších pravidel.
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za Váš podnět. Jsme si daného problému vědomi, snažíme se o zlepšení.
Zajímavá, různorodá, podnětná práce.
Skvělý kolektiv, na kolegyně se mohu spolehnout. Vstřícnost zaměstnavatele, možnost skloubení pracovního a osobního života. Hezké pracovní prostředí.
Mnoho zajímavých kontaktů.
Možnost osobního růstu, pestrá nabídka školení.
Široká nabídka benefitů.
Přenos informací, občas vázne komunikace.
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za vaši zpětnou vazbu, těší nás, že na TUL rád/a pracujete. Na zlepšení komunikace a efektivnějším sdílení informací pracujeme. Velikost a organizační strutkura zaměstnavatele způsobuje, že přenos informací ke všem zaměstnancům trvá bohužel déle než bychom si přáli.
Jak by mi to sedlo ve společnosti Technická univerzita v Liberci?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Každa katedra ma neco,tak jako jednotlive lide,kteri na nich jsou. Zalezi s kym mate moznost pracovat. Po letech studia,praxe a zamestnani na TUL, mohu velice kladne doporucit katedru strojirendke technologie, lide jsou velice vstricni a maji zajem predavat zkusenosti nejen pri studiu.
"Birokracie" a neustale papirovani,pokud neco pottebujete byť jen zapujcit z jineho pracoviste.
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za Vaši reakci. Na zkvalitnění procesů v rámci možností stále pracujeme.
tragická personální politika, pletichy, pomluvy a arogance byly povýšeny na firemní kulturu
Uplatnění pro starší 50 let
Starší zaměstnanci bez profesorských a docentských titulů se z pohledu vedení jeví jako neambiciózní a tudíž od nich necítí ohrožení. Pokud jim postačí lehce podprůměrné platové ohodnocení a nulové vyhlídky na postup, pak dle hesla: "za málo peněz, málo muziky", mohou ve firmě klidně spokojeně existovat.
Odpověď zaměstnavatele:
Mrzí nás, že to takto vnímáte. Nebráníme se zaměstnávání absolventů ani zkušených zaměstnanců, nabídka pozic je velmi široká, od manuálně zaměřených po vysoce odborně specializované pozice. Zároveň dlouhodobě podporujeme změnu kariéry v rámci univerzity a zaměstnanci, kteří tuto změnu chtějí, tak mají možnost prohloubit nebo zvýšit svou kvalifikaci. Na našich webových stránkách průběžně zveřejňujeme volná místa, kam se mohou přihlásit i stávající zaměstnanci TUL.
Skloubení se soukromým životem
V případě grantů poměrně slušné mzdové ohodnocení
Moderní vybavení
perzonální politika
vnitřní vztahy
efektivita využívání nových prostor a vybavení
stravování (kvalita jídla v menze)
podpora mladých talentů na úkor starých žab na prameni
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Na zkvalitnění naší personální politiky neustále pracujeme a rádi přivítáme jak konkrétní zpětnou vazbu, tak případné návrhy na zlepšení. Stravování můžete hodnotit na intranetu, v každé menze je také kniha přání a stížností. Co se týká podpory mladých talentů, univerzita nabízí mnoho aktivit, například v oblasti vědy a výzkumu, můžete se zapojit mezioborově, podílet se na popularizační činnosti. Dále podporujeme kariérní růst a změny, přičemž máte možnost přihlásit se do různých projektů nebo výběrových řízení na nové pozice.
V době hodnocení byl/a:
Bývalý zaměstnanec
Z oddělení:Výzkum, vývoj
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 2 komentáře, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?