Práce mě baví. Mám možnost se rozvíjet. Náročnost pozice mě nutí k lepším výkonům. Nehrozí stereotyp. Pochopení vedoucího.
Benefity nic moc. Neplatí stejná pravidla pro všechny. Úspěch se neodpouští a ani moc nepodporuje. Lenost některých kolegů.
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za Vaši reakci. Benefity zaměstnanců jsou poskytovány v široké škále od sportovních aktivit v univerzitních zařízeních tak externě přes Multisportkartu, stravování, dovolenou v délce 6 týdnů pro neakademické pracovníky, jazykové, zájmové nebo osobnostní kurzy, dětský koutek či péče o osobu blízkou, volno na dobrovolnictví, spousta akcí na TUL, vstup do IQ Landie, ubytování, možnost zahraničních jazykových mobilit, psychologické a jiné poradenství a další. Informace jsou uvedeny na intranetu v sekci Zaměstnanecké benefity. Pokud máte náměty na doplnění benefitů, napište prosím na hr@tul.cz.
Jak by mi to sedlo ve společnosti Technická univerzita v Liberci?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Nejvíce jsem spokojen s kolektivem, který mě přijal velmi pozitivně. Další věc, která stojí za zmínku, je určitě náplň práce, která je, dle mého, jedinečná.
spolupráce s vedením je skvělá, jsou vstřícní, přijali mě myslím velmi pěkně, pomohou;
platově to vnímám tak, že jsem někde na začátku, na region asi dobré, na těchto pozicích je tabulkově v projektech o 25 tis hruhého víc na úvazek 1,0, mám částečný úvazek;
katastrofa je parkování, dojíždění, na své pozici mohu dělat v pohodě z domu;
co se mi líbí: zaměstnanecké benefity, vzdělávání na seduo, menza, doplatili mi kurz, nabízejí i zaplacení dalšího, pokud to vnímám jako přínosné
a máme kafe! to je asi nejpříjemnější!
co se mi nelíbí a nesouvisí to s lidmi: software!!! práce v Google balíku je oproti Microsoftu tak na 50% a tím, že není zaplacen Gmail nelze 90% moderních věcí vůbec použít - software Google, pro mě nepohodlné, bez gmailu nepoužitelné, mám malý monitor (doma dělám na větším i mám lepší židli)
parkování je jedna velká tragedie, dojíždění mě stojí hodinu denně, kdybych jela autobusem, tak mi nestačí hodina na jednu cestu - to prostě nelze, mám to 11 km, i na kole jsem za 30, resp. 50 minut!
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za Vaší reakci. Parkování jsme od listopadu omezili pro veřejnost a pomocí parkovacích karet naopak zajistili více parkovacích míst pro zaměstnance TUL. Práce z domu je na dohodě s Vaším přímým nadřízeným. Výběr používaného SW je na pracovištích a teamech. Některá pracoviště mají zaplacené předplatné MIcrosoft 365 ve verzích A3/A5 a používají je. Není nařízeno používat výhradně Google Suite.
hezká část Liberce,
akademické prostředí,
možnosti fyzického i mentálního vyžití
- těžké prosadit jakékoli sebepotřebnější změny
- problémy s projektovým vedením a dokumentací, netransparentnost a žáby na pramenech
- občas obtížnější spolupráce napříč fakultami, protože každá funguje odděleně a trochu jinak
- menza balancuje na hraně poživatelnosti, nutričně zbytečná
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme Vám za Vaší zpětnou vazbu. Ohledně kvality obědů v menze podnikáme kroky ke zlepšení nabídky a chutnosti jídel jak již zde bylo popsáno. V lednu 2025 proběhl také průzkum spokojenosti zaměstnanců s kvalitou stravování v menze, který v současné chvíli vyhodnocujeme. Z předběžných výsledků vyplývá, že 75% strávníků (zaměstnanců i studentů) je se stravováním v menze spokojeno.
Možnost zkráceného úvazku, zvýhodněné ceny obědů, možnosti poukázek, volná pracovní doba, přátelský kolektiv.
Nízké finanční ohodnocení, zkostnatělá struktura, neuvěřitelná míra byrokracie
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za Vaši reakci. Snažíme se nabízet kratší úvazky nebo využívat flexibilních forem práce za účelem skloubení osobního a pracovního života našich zaměstnanců.
Flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova, rozmanitá náplň práce, možnost zapojení do řešení nejrůznějších vývojových projektů, úzká spolupráce s firmami - aplikační potenciál a přesah, skvělý kolektiv pracovníků (alespoň na mém pracovišti)
Systém odměňování, tendence smazávat rozdíly mezi velmi výkonnými a nevýkonnými odděleními, dlouhé zavádění některých procesů do praxe, neochota dělat nepopulární rozhodnutí, občasná balatelizace některých problémů.
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za podrobné hodnocení. Vzhledem k velikosti univerzity a specifikům na jednotlivých fakultách i výzkumném ústavu bohužel některé procesy není v našich silách urychlit. Od loňského roku je zaveden systém hodnocení, které by se mělo promítnout i v odměňování zaměstnance. Pokud máte nějaké náměty na zlepšení, napište na hr@tul.cz.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se