Pracovat v Tísni je po různých jiných zkušenostech "za odměnu". Jsou tu zaměstnaní inteligentní, empatičtí a hodnotově podobně orientovaní lidé a panuje tu celkově dobrá atmosféra. Slovo "micromanagement" tu v podstatě neexistuje a dokud člověk dělá svou práci, vše jde jako po másle. Super je možnost home office, flexibilní pracovní doba, ale hlavně lidský přístup - nemusím se bát, že by mě někdo "trestal" za návštěvu lékaře.
Mnoho lidí, málo zasedaček. Zároveň není vše úplně jasně organizované a některé věci musí prostě "vyplynout", protože neexistuje zavedený postup (ale není to takový problém, když je člověk přizpůsobivý a vyhovuje mu dynamické prostředí).
Umožňuje mi skvěle kombinovat péči o malé děti a práci - zkráceným úvazkem, HO, flexibilní pracovní dobou. Nejvíc oceňuju míru svobody, kterou v práci mám, smysluplnost práce, fajn kolegy, možnost růstu.
Tím, jak jsme otevření a "kamarádští", občas myslím příliš řešíme vzájemné vztahy.
Cením si, že nechodíme do kanceláří na "píchačky". Líbí se mi variabilita práce, tedy že nesedím každý den v jedné kanceláři od do. Působíme s kolegy po celém kraji, což obnáší velkou míru samostatnosti a vzájemné důvěry, že bude práce dobře odvedena i bez každodenního dozoru. Dále fajn lidi v kolektivu, kariérně nesoupeříme, pomáháme si vzájemně.
Částečně se mzdou. V rámci úsporných opatření i před nimi jsme bez bonusů.
Je fér zmínit, že v minulosti zde panovala poměrně dobrá atmosféra a spolupráce, což byl důvod, proč jsem v organizaci zůstával(a) delší dobu. V posledních zhruba dvou letech se ale situace výrazně změnila. Vztahy na pracovišti i styl vedení se postupně zhoršily, komunikace ochladla a pocit sounáležitosti se vytratil. Tam, kde dříve byla spokojenost a smysl práce, zůstala spíše hořká pachuť. V současné době už pro mě není jednoduché najít něco vyloženě pozitivního, co by stálo za vypíchnutí.
Mezi hlavní negativa patří prakticky nulová nabídka benefitů – chybí příspěvek na stravování, penzijní připojištění i jiné standardní zaměstnanecké výhody. Home office a studijní volno sice formálně existují, v praxi jsou však často vnímány spíše jako zátěž, protože je následně vyvíjen tlak na jejich „napracování“, byť to není nikde oficiálně metodicky ukotveno.
V uplynulém roce došlo ke zrušení 13. platu a zároveň k ukončení proplácení práce vykonávané z domova. Komunikace v organizaci je nejednotná – řada informací není sdílena centrálně a dostává se k zaměstnancům individuálně, často s výraznými rozdíly.
Organizace se tak postupně posouvá směrem k modelu, který kombinuje platové podhodnocení s rostoucími nároky na výkon, což má negativní dopad na pracovní atmosféru i dlouhodobou motivaci. Do budoucna by velmi pomohla silnější systémová ochrana zaměstnanců a jasnější vyjednávací rámec.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register