Moje vedoucí byla skvělá, férová, snažila se za svůj tým bojovat a zajistit pro své chráněnkyně benefity. Bohužel ředitelé poboček umí jen rozdávat úkoly a nezajímá je, zda je v silách referentek všechnu práci zvládnout a v jakém rozsahu. Radit umí každý, ale zvládnutí úkolu je věc druhá.. A ohodnocení zaměstnanců v poměru s jejich výkonem je dle mého směšná.
Lidé si chodí pro dávky a berou je jako samozřejmost, což je absolutní nesmysl a k referentkám se chovají jako hulváti, nevděčně a sprostě.
Ano, cybí mi více peněz za mnou odvedenou práci, férový přístup nejvyššího vedení, fungující hardware i software a pružný přístup k řešení problémů. Dále bych uvítala, kdyby nás od přepážek občas poslouchalo nejvyšší vedení a také aby si naši práci přišli třeba na týden vyzkoušet. Aby námi nepohrdali a měli snahu nás odměnit
U každého je něco, pro a něco proti. Pracovala jsem na 3 pracovištích, vždy jako sociální pracovnice a na dobu určitou jako zástup za MD. Časově dohromady něco kolem 2,75 roku. Na 1. z pracovišť nebyly dobré vztahy na pracovišti a po té jsem si stěžovala u vedoucí byla situace ještě horší a ukončila jsem tedy PP o pár měsíců dříve než byla smlouva na dobu určitou. Rozchod neproběhl v přátelském duchu a naopak někdo z tohoto pracoviště obvolával okolní pracoviště a pomlouval mé prac.výkony. A přitom nikdy během mé práce jsem nebyla na své výkony upozorňována. Na 2. pracovišti bylo vše velmi dobré; dokud neodešla původní vedoucí na MD. Na 3. pracovišti jsem byla také spokojená. Většina spolupracovníků bylo přátelských a empatických. Po cca roce práce jsem však (z důvodu péče o osobu blízkou - invalidu ve III. stupni a závislosti IV stupně PnP) potřebovala mírný posun své pracovní doby. A nebylo mi vyhověno, tak jsem byla nucena z práce odejít. Rozchod proběhl v přátelském duchu. Jako zaměstnavatele tedy ÚP hodnotím celkem kladně a kdyby byla možnost skloubit práci na ÚP s péčí o osobu, tak bych se k tomuto zaměstnavateli i vrátila.
Na všech 3 pracovištích ÚP kde jsem pracovala bylo zřejmé že hodně zívisí na vedení , ale jak už jsem psala v minulém příspěvku: na některých je to až za hranou na některých jen neochota ze strany nadřízených.
Varied work
Jde o rozmanitost ve smyslu, že jde jek o administrativní činnost tak o práci s klienty tj. s lidmi, kteří mají každý svůj osobitý příběh a je třeba se jimi individuálně, ovšem stále v rámci možností dané legislativou věnovat.
Výhoda je polopružná pracovní doba, lze si plno věcí zařídit.
Vedení je nekompetentní. Manažerské dovednosti ani v základech. Neohodnocení práce, neobjektivita, neschopnost řešit problémy, používá se běžně dvojí metr.
Nepropracovaný systém vzdělávání, nulová vidina kariérního růstu, rigidní postupy. Pro ambiciózního člověka nevhodné prostředí.
Flexible working hours
Pevná pracovní doba je od 8:00 - 13:00, ale lze přijít už na 6:00 a odejít nejpozději v 18:00, takže je tu možnost odejít brzy a pak si hodiny nadpracovat např. kvůli osobním, rodinným záležitostem, apod.
Jobs for people aged 50+
Obecně je věkový průměr zaměstnanců vyšší, postupy jsou rigidní a nedochází k žádným inovacím, dynamickým změnám, či nutnosti učit se novým technologiím (právě naopak, v tomto je ÚP pozadu).
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register