Oceňuji snahu vylepšit skloubení osobního a pracovního prostředí a stravování v jídelně, které je velmi kvalitní a chutné.
Svou práci dělám na 99% online a k výkonu své práce v žádném případě nepotřebuji být více jak jeden/dva dny v týdnu přítomna na pracovišti. Oceňuji snahu zlepšení situace ohledně HO a zavedení 4 HO měsíčně Je pro mě ale stále nepochopitelné, kdy v době kdy se jedná o velkých úsporách na režijních výdajích na ministerstvech ještě nikoho nenapadlo zvýšení HO na 2/3 dny týdně! V mém případě aktivně hledám zaměstnání u jiného zaměstnavatele a to hlavně kvůli nízkému počtu HO v měsíci, protože skloubení mého osobního a pracovního života je v tomto případě skoro neúnosné. Navíc machinace a podmínky umožnění stávajících HO, kdy každý ředitel a vedoucí si podmínky umožnění nastavuje podle sebe a mnohdy vznikají nepřehledné situace, jsou nešťastné a buzerující. Nejsme na základní škole, abychom museli být kontrolování, abychom si svoji práci odvedli. Děkuji
Umožňuje velmi kreativní práci (v oblasti regulace finančního trhu), vyjednávání v Bruselu jednotlivých předpisů a možnost naučit se mnoho nového a zajímavého. Práce není jednotvárná, ale kreativní a řadou nových a málo se opakujících prvků, byť samozřejmě je přítomná i nezbytná byrokracie. Člověk se ovšem dostane k práci a ke zkušenostem, které by jinde v ČR těžko hledal.
Prace je pro státní úřad, tedy určitá zkostnatělost a byrokracie je stále přítomná a není možno kašlat na nastavená pravidla.
Věcná komunikace nad aktuálními úkoly, ale vždy jen s
některými spolupracovníky a některými vedoucími .... za
tu dobu co jsem byl na Min. fin. se ved. pracovníci několikrát
vyměnili, což bylo na závadu nejen mně, ale hlavně při řešení
konkrétních úkolů "shora". Proč ? Noví ved. neměli páru o
souvislostech a učili se to za pochodu, většinou ale bez
dobrých výsledků, neb přece oni byli "šéfové" a platili oba
dva všeobecně platné § a to §1 šéf má vždycky pravdu a
§2, nemá-li šéf pravdu, platí §1 ... no a tak to potom vůbec
v našem státě - NEJEN na Min.fin. - dodnes vypadá ... bohužel ...:(
Bez komentáře .... a vlastně, velice tvrdá závislost mých
vedoucích na názorech jejich nadřízených ve vztahu k jejich
(mých ved.) platům ... a opět, platí oba § 1 i 2. a pokud by mohli být policisté ČR, stát.
zást. ČR a soudci ČR opravdu nezávislí, pak by v kriminálech
byla velká tlačenice :).
Slušné chování k lidem. Dostatek informací k práci a spolupráce s cílem udělat vše co nejlépe. Dokumenty jsou zpracovávána na vysoké úrovni. Pěkné pracovní prostředí, možnost práce z domova.
Klouzavá pracovní doba.
Sick days.
Stravování na pracovišti.
Knihovna.
FKSP.
Menší kanceláře - ne open space.
Kromě rutiny i kreativní činnost.
Výhodnější tarif u mobilního operátora, Multisport karta, levnější vsupenky do divadel, kin, zoo.
Málo home officů a nedostatečné slaďování pracovního a osobního života.
Pracoviště je celkově zastaralé včetně toalet, chybí kuchyňky pro zaměstnance..
Velká míra rigidity úřadu a byrokratického zatížení.
Platové ohodnocení - odměny.
Není příspěvek na penzijní připojištění, lze použít pouze FKSP.
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register