Společnost prochází velkou změnou, modernizací, je zde cítit intenzívní nástup multikanálové strategie.
To nabízí příležitosti k zapojení do nových projektů a změn, přináší spoustu výzev.
Komu vyhovuje dynamické prcovní prostředí - mně ano - bude spokojený a rozhodně najde prostor pro uplatnění vlastní iniciativy a nápadů.
Všichni zaměstnanci by si mohli sáhnout na nos, jestli jsou služebně starší k novým kolegům a nováčci ke starším dostatečně laskaví.
Ale to je asi stejné ve všech firmách s delší historií. :)
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
Vylepšit platové podmínky pro všechny zaměstnance na pobočkách, obrovská fluktuace zaměstnanců.
Spousta technických informací během velmi krátkého nástupního období.
Zbytečný tlak školitelů prodejních a komunikačních dovedností.Spíš se zaměřit na produktové školení přímo na pobočkách.Nevkusné telefonické obvolávání zákazníků, kteří nemají čas na rozhovor, popř.přijít ráno na prodejnu se nasnídat.(Telefonické pozvánky).
Telefonické rozhovory a zvací akce, jsou v dnešní uspěchané době výsadou call center.
Né zaměstnanců na prodejnách, kde jsou face to face se zákazníky.Mají se věnovat přímému prodeji, vybalování zboží,úklidu,zboží znalství,reklamacím,atd.
Ochota pomoci nováčkovi. Když cokoli nevím, vždy se dovolám někomu, kdo mi poradí.
Nově nastavená firemní pravdila by, pravda, mohla být propracovanější, ale mám srovnání s tím, jak fungují jiné firmy a korporáty a ve Würthu je to pořád v pořádku a férově nastaveno.
Nebyl jsem spokojený s oznámením zrušení dovolené mezi vánočnímy svátky. Ne, že by mi vadilo jít do práce, ale takováto věc se má ohlásit minimálně půl roku dopředu, ne měsíc před Vánocemi.
Nejsem velmi spokojený s našimi webovými stránkami a prací s nimi. Nebyla tam např. uvedena otevírací doba při inventurách a tak vznikaly naprosto zbytečné situace se zákazníky, kteří chtěli nakupovat a my je museli vždy polsat pryč.
Zcela chybějící proces, pracovní postupy, řád a pravidla
Špatná komunikace napříč celou firmou
Finanční ohodnocení (za posledních 10 let platový nárůst do tisíce korun)
Velmi slabý management firmy
Celkově špatná atmosféra ve společnosti
Exodus kvalifikovaných dlouholetých schopných zaměstnanců
-Prestiž značky Würth,
-spokojenost se svým nadřízeným. Když měl člověk výsledky, měl volnost, a tak by to mělo být, plnil jsem plány každý měsíc pravidelně celou dobu, pouze u konce, kdy jsem byl demotivovanej mně to bylo jedno.
-získal jsem plno zkušeností a nové kontakty,
Současné vedení zvolilo cestu, ze kterého není úniku. Firma se potápí ke dnu. Odchází nejlepší zaměstnanci firmy a vedení je s tím spokojené. Raději naberou nové lidi, kteří sice nic neumí, ale jsou "levnější"
- pod současným vedením bych ve Würthu už nikdy pracovat nechtěl
- za mě vedení firmy absolutně nerozumí obchodu v produktech firmy W
- nesmyslné SKYPE meetingy,
otevírání nových poboček a vytváření pozic zaměstnanců telesales.
-každopádně velká životní zkušenost:-)
Order and rules
žádná svobodná volba vaší cenové politiky. Schvalovací proces přes oblastního manažera až k regionálnímu manažerovi, který nemá ani tucha jaký produkt zrovna prodáváte:-) Neznalost vedení firmy je tristní. Každopádně někomu to může vyhovovat, že zodpovědnost není na Vás, ale na dalších zaměstnancích. Bral bych to, kdyby měli zodpovědnost kompetentní lidi v oboru, kteří tomu rozumí, ale to v současném Würthu absolutně nehrozí:-)
Přístup vedení společnosti je trystní. Nepromyšlené kroky, které společnost potápí ke dnu. Zde není otázka zda, ale kdy. Navyšování obratů, nesmyslné akce, unáhlené kroky, které nikam nevedou. To je obraz novodobého Würthu. Absolutně jiný, než ten, do kterého jsme rádi investovali i svůj volný čas. Jen spokojený zaměstnanec totiž dělá svou práci dobře. A tento fakt nynější vedení ignoruje.
Rozmanitost práce, kvalitní produkty, goodwill, pár posledních zkušených kolegů
Směr firmy, přístup k zaměstnancům, arogance, nulová sebereflexe, jasná komunikace směrem ven z firmy, neznalost trhu u nově příchozích manažerů a tím pádem nulové povědomí o produktech, potřeba zákazníka se již neřeší, jedna se pouze o rychloobratkový prodej
Order and rules
Nastavené mantily vašich povinností, v podstatě žádná svobodná možnost rozhodování se, jasně daná linie kompetencí, které ve většině případů byly omezeny na bod 0, někomu tohle zase naopak může vyhovovat, že má jasně definovanou svou práci a vše ostatní může alibisticky házet na druhé
Opportunity to learn new things
V rámci více než 100.000 produktů je to dané samo, pokud chce být člověk dobrý, tak se opravdu musí naučit využití produktů v daných odvětvích + samozřejmě možnost komunikovat se zákazníky spolupráci v on-line prostředí a tím jak se vše vyvíjí, ať už trh či produktové porfolio, tak je nucen se člověk neustále nucen učit se, pokud nechce zaostávat
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register